校园员工聘用全面完成


　　记者日前从市教育局获悉，目前，广雅中学等市属16所中小学试行人员聘用制度工作已全部完成。实行聘用制后，政府加大了教师岗位津贴的投入，每月多给市属中小学教师津贴1000元。

　　

　　教师队伍精简待遇提高


　　“教师的月收入由工资和津贴两部分组成，在实行聘用制后，政府加大了教师岗位津贴的投入，每月多给市属中小学教师津贴1000元。”昨天，市教育局负责人表示，市属中小学人事制度改革后，教师队伍精简了，教师待遇提高了。


　　这次市属中小学人员聘用制度工作共有2030人参加，其中被学校聘用人员约1860人，占总人数91.6%。学校实施定岗定员、人员择优聘用后，对于未被学校聘用的人员实行分流，分流的主要办法是在符合政策规定的条件下办理提前退休，共有170多人办理了提前退休。其中，有个别人员待岗或不接受学校的聘用，自主择业。


　　据市教育局负责人介绍，人事制度改革后，教师的工资部分不变，变的是津贴部分。除了政府给了部分津贴外，将进一步扩大中小学内部分配自主权，中小学校按规定进行勤工俭学的收入所得均要上报市财政，由市财政审核后转发给学校作为教师津贴。“在人事制度改革前，有的学校岗位津贴是实行平均主义的，现在则一律要建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配激励机制。不能干好干坏一个样。”

　　

　　教师聘用期为1至3年


　　依照“分级聘用”的原则，学校党政正职人员由市教育局与其签订聘用合同，行政副职人员由学校正职负责人(法定代表人)与其签订聘用合同。学校教职员由学校聘用组织对其进行竞岗考核，由学校校长与其签订聘用合同。教师聘用期一般为1至3年，具体由学校根据岗位需要及所聘人员的实际情况决定。学校实施人员聘用后，还将进一步建立健全符合中小学特点的教师考核评价制度，注重平时考核与年度考核相结合，年度考核与聘期考核相结合，考核结果与续聘、解聘、晋升、奖惩、培训、辞退及收入待遇相结合。


　　据透露，市教育局今后将在总结试点经验的基础上，制定在市属高校、市教育支持机构等单位实行人员聘用制度的工作方案，在有关单位全面推行人员聘用制度；同时继续推进学校后勤体制改革，努力实行后勤服务社会化。（完）