四月份的最后一周，是五月长假前的最后一轮跳槽热潮。很多人憋足了劲准备在这一拨热潮中一举跳槽搏高薪。可是急于跳槽的白领可要小心，跳槽陷阱多，一个闪失就有可能让你深陷其中，白白浪费时间。
赫敦职业案例
Alix是一个本科计算机专业的高材生，毕业后进了上海一家IT企业，虽然公司如日中升，可是最初创业的元老们还稳居其位，因此Alix兢兢业业干了四年，除了薪水有点长进之外，没有其他任何变化。Alix的职业生涯好像停滞了一般。期间也有过跳槽的想法，不过捧着客观薪水的Alix总是持观望态度。
随着年龄的增长，Alix的生活压力也越来越大。再加上时间的紧迫感、对于自己未来职业前程的担忧，Alix决定破釜沉舟令谋高就。前不久，Alix的一位大学同学邀请他加盟一个同行业的公司，因为公司是初创之期，所以朋友说只要Alix干得好，可以很快就升重要职位，但是Alix更希望到了一家规模更大的IT企业，虽然职位薪水没有什么变化，但是大公司的背景可以为Alix今后的发展提供一个很好的平台，但是又苦于一直没有机会。Alix不知道应该怎么办。彷徨不已的Alix于是走进赫敦职业顾问工作室，让职业顾问师为他的职业问题把把脉。
赫敦职业分析
经过深入的沟通，职业顾问师找到了Alix职业发展瓶颈的症结所在：虽然他已经具备了一定的行业经验，但是还缺乏向更高层次的职业转型的硬件，如MBA，外企工作经历等，这将成为制约他实现更高目标的一个不利因素。处于这种不上不下的状况之下的Alix应该怎么去实现自己的跨越式理想呢？
经过专业的测评和一番互动,赫敦职业顾问认为：Alix具有的综合优势在于个人职业竞争力方面的综合素质，包括比较完备的教育背景、丰富的IT技术开发和项目管理经验、良好的沟通能力和表达能力、熟练的工具性（外语）技能，同时他对所处行业发展、公司前景及其个人职业现状有深入的观察和清醒的认识，成为他向高端职业发展的有利条件和机会优势。总体上判断，他的总体优势和综合潜质比较适于电子行业及专业领域“技术+管理”型职业经理人的定位和目标方向。
赫敦职业规划之初步
根据Alix现在的具体情况，职业顾问师指出：由于小公司的初创之期，很多管理不完善，本身也不是很稳定，而Alix目前的职业经验积累还缺乏足够的抵御风险的能力，因此顾问师建议Alix放弃小公司的机会。Alix的当务之急并不在于升职或者加薪，还是要找到一个更高的平台、学到更多的管理经验、技术经验，以便为以后的转型做好准备。由此职业顾问师给Alix策划了行动方案。
首先，在未来的半年或一年内，在IT行业或相关专业领域内去关注适合自己个性特点、能发挥自己综合优势的职业平台，包括寻找能为以后积累更多的资历、项目经验和职业背景的知名外企工作的跳槽机会，为整体提升个人职业发展竞争能力打好基础。
其次，适时进行职业或职位转型，从现在的技术型开发和管理工作择机转入行业内高端的IT项目咨询类、顾问类或培训类工作，具体的职业目标定位在咨询师、培训师等方向。同时，基于他对IT行业的技术、管理的理解和把握，结合个人已有的潜在职业兴趣和善于沟通的个性特征，可适时向专事IT高级专门人才搜寻（猎头）的人力资源行业发展转型。
赫敦职业顾问启示录：
赫敦管理顾问（上海）有限公司首席职业顾问张建勤女士指出：象Alix这样有了一定的工作经验又想通过跳槽来获取高薪、高职和发展空间的职场人士为数不少。而跳槽陷阱的存在就是因为他们可能会对自己的情况和行业现状缺乏综合性的分析，也不知道自己应该从哪里入手寻求更高的发展。跳错槽可能会让他们进入好几年的职业“徘徊”期，他们会为此付出时间、精力、信心、经验、金钱多方面的代价。如何来避免些“误跳成本”，在跳槽之前应该做好充分的观察和分析。
首先，寻找新旧职业的最佳契合点。原来积累的东西不要放弃。在原来的行业和职位上积累的技术、能力和人脉资源等，构成了你核心竞争力的一部分，应该成为下一步反展的一个平台。如果转到与自己以前的积累完全无关的领域，不但要从零开始，而且以前的积累都白费了，代价太大。因此这时的职业转型要找到与自己的优势最佳的契合点。
其次，做好充分的准备。第一，学习的准备。要寻找更高的平台只靠以前的积累是不够的，尽管你有了某一方面的能力和行业背景，大公司人才竞争激烈，因此对人的综合素质要求更高。通过学习拓展信息量，拓宽自己的知识面，构建更为完备的能力体系，才能有寻找大公司的底气。第二，人脉资源准备。尽量多认识你将要从事的领域涉及到的人，你获得的机会会更多。第三、心理准备。每个群体的氛围不一样，因此必须有风险意识。你在现在的公司形成了一定的工作习惯，适应了这里的氛围，你是否能与新的组织气氛、管理体制相融合？职业顾问师建议现通过兼职来看看你自己是否适合。（完）
赫敦管理顾问（上海）有限公司/ HD Consultancy Ltd.
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