在招聘会上，招聘人员询问应聘人员的学历、专业、工作经验等都属于正常范围，但有一些招聘人员询问应聘者的婚姻状况、收入状况甚至家庭背景，这种问题有的不着边际，有的存在着明显的就业歧视。


    在近日的一场招聘会上，记者在一家广告公司的摊位前听到这样的一段问话：“你想应聘什么职位？”“广告业务员。”“你的身高是多少？”“1.62米。”招聘人员很认真地在应聘者的简历上标注上身高，然后说“你回去等通知吧。”


    难道广告业务员也需要身高限制吗？记者带着疑问采访这位招聘人员时，得到这样的答案：“业务员的身高、气质直接影响到公司的形象。”“那么什么样的身高条件才符合你们公司的要求呢？”“我想应该是女1.6米，男1.7米以上吧。”虽不是选模特，和选空姐也差不多了。“作为一个广告业务员，他的内在能力不比外在条件更重要吗？”“那是当然。”招聘人员不置可否，但同时仍在强调应聘者形象的重要。


   据记者在现场调查，这位招聘人员的考题五花八门：“你表述一下什么是夏至和冬至。”“你能说明航天和航空的区别吗？”……每当应聘者被问住，总能看出他的得意。一位应聘者疑惑地告诉记者：“不知道这些问题与业务员的要求有什么关系。”


    由于目前的就业市场是需方市场，求职者处于相对弱势，因此一些招聘人员的提问带有明显的随意性，不仅不够专业也缺少信誉度。有的招聘人员甚至就是临时派来的人员，对招聘的岗位、要求以及提供的工资、保险等问题并不太清楚，应聘者多问几句就被问住了。记者在现场了解到，求职者希望招聘人员最好固定为专人，以便会后联系，提问的内容也该有个度，不能提一些涉及私人隐私以及具有明显就业歧视的问题，否则让应聘者很难回答，用人单位的形象也会大打折扣。


    业内专家认为,就业市场急需针对招聘行为设立规范，对招聘单位人员的形象、语言进行规定，尤其要规范招聘人员的提问内容，招聘人员也应培训上岗。