转眼到了年中，那些仍然在职位上犹豫不决，处在困惑中而没有行动的人处在束缚和跳槽的激情中，不知道向左还是向右。是什么限制了职业发展，是什么牵制了薪动力，成为很多人的心痛点。突破职场上的束缚，跳上高职位获取高薪，你有哪些资源可以利用，要怎么调整心态呢？


可锐职业顾问案例：


    郝先生毕业于国内一流大学的名牌专业——计算机技术与应用。这个在20世纪末红得发紫的专业使得郝先生迅速找到了一个令人羡慕的工作岗位。那是一家出版印刷领域的龙头企业，其产品在报业市场的占有率达到了90%以上。新人新岗位新挑战，郝先生满怀信心，努力工作，希望通过业绩来证明自己的实力。慢慢的，郝先生从一名普通员工成长为一名产品经理，职位的提升、公众演讲时听众专著的神情、帮别人解决难题时的喜悦都让郝先生感到内心的满足。


　　但是好景不长，郝先生对现在的职位越来越失望，简单重复的包装、推广、介绍，毫无生气的工作环境以及爱在生活琐事上斤斤计较的上司，都让他感到疲倦和厌烦。他发现自己变了，上班成了“不得不”。以前凡事以工作为第一，但是他不再认为工作就是生活的一切，相反，工作只是一种谋生的手段。以前郝先生是个做事非常有效率的人，但最近他发现自己很懈怠，什么事都不愿意做，答应了别人的事情也往往拖到最后才能完成。


　　“我不能再这样下去了，我觉得我现在就是在浪费生命。”


　　当他在公司的工作进入第九年的时候，想换一个工作的愿望越来越强烈了。但是静下心来想想，好像又没有那么充分的理由。到底换还是不换呢？如果换的话到底换什么工作呢？三十一岁的年纪还能不能轻易就跟着感觉走？他需要考虑更多实际的问题。


可锐职业顾问分析：


    职业平台期是指职业人在同一个岗位上工作一段时间后对本工作产生厌倦情绪的一种情况。职业平台期的产生时间因人而异，长则十几年，短则几个月。事实上，每个人在每一个工作岗位都或多或少存在职业平台期的现象。在这一时期，职业人往往在工作重压之下身心俱疲、厌弃工作，丧失成就感和新鲜感尤其是看到办公室的种种争斗时，更感到厌倦万分。郝先生就是现在这种情况，他进入了职业平台期。


    进入职业平台期的人犹如失去水的鱼，备受窒息的痛苦。他们感到自己有明显的空虚感，觉得自己的知识好似被掏空了一样，无法满足工作需要；个人成就感降低，自我效能感下降，自我评价下降；对自己工作的意义和价值的评价下降，工作变得机械化且效率低下。


    从环境因素看，有些人工作负荷量很大，且需要付出大量的脑力和情感，工作不能提供给个体想要的东西，比如薪酬等物质层面的东西，或是成就感等心理层面的东西；也有些人工作清闲，觉得毫无乐趣，觉得体现不出自我的价值；还有些人长时间地从事一项一成不变、没有任何新意的工作，也会导致兴趣枯竭。换个新环境，寻找新鲜感，确立长远的职业目标，才能够有持久的职业激情。


    要突破束缚，可锐职业顾问的专家为职场困惑人士支招。


    创造心态资源，“信念” 板块 花点时间静下来思考自己要什么？擅长哪个领域？性格倾向于从事哪类工作？这份工作可以发挥所长吗？是自己努力不够还是被摆错了位置？自己对工作究竟有哪些期望？想从工作中获得些什么？而事实上工作本身又能不能提供自己所需要的这些？


    当一个人去思考这些问题的时候，说明他以一种怎样的心态去看待工作。 当他以科学的积极的心态去审视自己的位置，实际上这种信念就形成一种资源，一种成为驱动力。这样的力量也是要靠经历和时间的磨练，逐渐产生的。


   当为职业平台期所困，正视工作倦怠在形成任何有效的应付策略之前，首先要对职业平台期有明确的认识和接受的态度。人们应认识到自己在压力之下所做出的反应并不是个人能力差的表现，而是人人都可能会体验的正常心理现象。有时适度的压力反而是进步的原动力，正是有了压力才会使工作充满了刺激与干劲，压力是毒药还是良药都在我们自己的一念之间，不妨将自己的思想做一个大转变，化消极回避为积极运用，相信压力反而是胜利成功的特效药。


    积累市场资源，“增加成就感”板块 你手头丰富的客户和市场资源，会使新东家对你刮目相看，它是保证你发展空间，企业为你提供更广阔的平台的重要因素。如果你拥有巨大的市场资源，无论在何处都是你的一个最吸引人的亮点，工作顺畅带来的成就感和热情对工作的促进作用不可小觑。


    做核心人才，“管理职业发展” 板块 因为处于公司中的核心项目或核心工种中的主管有可能接触到核心的业务，能得到更好的锻炼，也就能获得更好的发展，也就更得到高薪的青睐了。根据可锐职业顾问的调查在跳槽中获得加薪达到30%以上的跳槽者中有将近三分之二是属于原先公司中的核心项目或核心工种中的主管，他们遇到职业平台期的困惑后，能够把其岗位资源，作为跳槽寻求发展的资源，这样适时跳出旧环境，既取得了职业发展又可以跳上高职获取高薪，一箭双雕。


    可锐首席职业顾问卞秉彬先生总结到，企业需要看到的是能够调整压力，保持职业热情的员工，当职业发展进入瓶颈的时候，找到最快捷有效的方法是关键。而跳槽突破能够让你获得一个更好的平台，人生就是在不断的跳跃中实现飞越的。

 
    选择跳槽的时机也要恰当，现在已经到了年中，抢在年中小结前跳上高职的机会将增加。提醒职场人士该跳当跳，在无谓的职位上浪费时间是对职业发展最大的障碍。（完）


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