记者从有关部门了解到，今年全国有超过200万名高校毕业生进入就业市场，毕业人数再创历史新高。大学毕业生就业形势严峻的话题日益成为学生家长及社会各界关注的一个焦点，大学毕业生就业面临着前所未有的压力。


    那么，如今的用人单位到底最需要什么样的大学生？目前大学生就业市场还存在那些问题呢？一位知名外资企业的HR告诉记者：“我们不是找最优秀的，而是找最合适的，我们要的是人品好、有上进心、踏实的中上等年轻人。”这句话几乎道出各知名企业对所欲招聘大学生的共同心声。


    【雇主对大学生工作表现半数不满意】


    前不久，广东省高等学校毕业生就业指导中心和华南师大心理应用研究中心联手公布了《2005年大学生择业状况及心态调查报告》，报告指出，近四成单位对近3-5年来所招应届毕业大学生的工作表现不满意。此外，与往年不同的是，目前用人单位与大学生之间普遍存在严重的需求矛盾。


    据了解，这项调查是从去年年底省教育厅举办的9场招聘会现场中，随机抽取了2659名大学生进行调查，是到目前为止广东最权威、最全面的一个关于大学生就业的报告文本。调查首次增加了用人单位对所招应届毕业大学生工作的满意程度一项。调查结果显示半数单位对所在单位“近3-5年来所招应届毕业大学生的工作表现” 表示“一般满意”，近四成单位持“比较不满意”态度。


    报告表明，对所招毕业生比较满意的单位占了49.5%，但“一般满意”的占了相当大一部分，比例为38.8%，比较不满意和非常不满意的比例共4.1%。省高校毕业生就业指导中心的专家表示，该数字表明仍然有4成多的用人单位对所招的应届毕业生评价一般。其中“比较满意”在国家机关、集体单位和事业单位等单位表现得比较突出，分别为78.6%、72.5%和65.2%；而国有企业、外企选择

   
    “一般满意”的则都达到了40%以上。


    对此，省高教厅就业指导中心负责人王先生指出，每个人都有自己的特长和短处，大学生毕业时一定要明白自己长在哪里，而且“扬长”比“补短”会显得更为重要。如果做不到这一点，就不会有人注意你，你也不可能在公司的职业发展生涯中顺利地奠定基石。


    【供需双方矛盾凸显】


    毕业生在就业后的实际工作能力与单位的需求存在矛盾。据该项调查报告负责人、华师高教研究所所长张敏强分析“用人单位普遍认为眼下的大学生最缺乏的素质是实干精神、专业水平、人际沟通；而大学生自我评价认为所缺乏的是英语、计算机和专业水平。两者之间的观念确实存在一定的差异。”


    张所长指出，用人单位对近年大学生的不满意方面较多反映在专业理论不扎实、缺乏实践能力方面。另外，职业道德也是用人单位较多提及的一方面。近年来“先就业再择业”的观念逐渐被广大大学生所接受，部分的大学毕业生契约意识薄弱，动辄“跳槽”，这也是导致用人单位对近年所招应届毕业生满意度不高的重要原因。另一方面，目前高等教育在人才培养、专业设置、教学模式及课程设置上与社会需求不相适应。这是导致用人单位对大学毕业生工作满意度的深层原因。


    此外，调查显示，“扎堆”珠三角、机关事业单位仍是学生求职首选、学生求职态度总体较积极等趋势仍然和往年保持一致。


    【做义工也算工作经验】


    那么，各知名企业的HR又是怎样看待今年大学生就业难的问题？他们更青睐的是什么样的大学毕业生呢？“眼高手低”、“急功近利”、“不负责任”以及“社会经验严重匮乏”是HR们普遍认为“最头疼的”一些弱点，他们指出，大学生们应在提高自身素养方面多下苦功。


    “我最不希望招聘时碰到不负责任的大学生。有些毕业生明明说好电话联系，可到了通知他的时候，我们不停地给他打电话，最晚打到半夜一两点钟，就是联系不到他。”万科企业股份有限公司人力资源总监解冻举了最简单的一个例子，“还有些毕业生面试后就不再打电话询问了，殊不知这也是我们考查他的一个环节。他们在面对求职这么重要的事情时，都不能做到认真负责，谁还敢把工作交给他们干呢？”

 
    丰田汽车（中国）投资有限公司经营管理部人事经理陈博雅亦表示，企业“不敢”聘用所谓学习好的“尖子生”的理由，多集中在不踏实、眼高手低、团队协作能力差、易跳槽等方面。“这些高才生们有的进来以后总感觉自己很了不起，其实连进门、打电话的礼貌规矩都不懂，反而企业要对他们进行最基本的礼仪方面的培训，真是很无奈。还有的在面试时口若悬河，说自己做过什么项目，一副非常有能力的样子，招进来让他们负责做技术，才发现根本做不好，让当初负责招聘他们的人处境尴尬。”


    “科龙的用人标准除专业素质外，最基本的要求是勤奋、敬业、忠诚、合作。我们最怕大学生眼高手低，还斤斤计较讲条件。”科龙电器股份有限公司人力资源部总监彭玉冰告诉记者，“每年在他们实习之后我们开座谈会时，总有大学生说到待遇，他们认为在科龙的实习待遇一个月2000元太低。对这种还没有工作能力就与公司讲条件的态度，我们很不欢迎。因为进公司的前两、三年还是属于学子们的继续学习阶段，在学习阶段与公司讲条件是很荒唐的。”


    新希望集团董事长刘永好则认为，大学生在课堂上所学的多是理论方面的知识，但他们总习惯把课本上的东西拿来跟社会进行比较，认为所有的工作都能胜任，这是应届毕业生很容易犯的一个毛病。


    现时，很多用人单位都强调大学生最好有工作经历。对此，不少搵工的大学生感到困惑，大学四年都在学习，怎么会有工作经验呢，而且求学过程中，学生的首要任务不就是读书吗？科龙的人力资源部总监彭玉冰解释，其实“有工作经验”的概念是哪怕在一些工厂或小店里实习过、在社会上做过义工都属于工作经历。彭玉冰说，至于招聘时证书的作用大不大，是不是越多越好，如果证书能真正体现自己的个人才能，当然有证书好；然而事实上，用人单位会更注重一个大学生处理问题的能力、解决问题的能力以及实践工作中综合性的能力。企业的价值观强调的是要真切地表现自我，若仅仅是为了给考官留下好印象而刻意做出一些姿态，结果只能事与愿违。（完）