一个企业的氛围、管理风格、发展空间等等往往对白领人士的职业发展产生重要作用。您的个性适合什么氛围的企业，您的职业层次适合什么规模的企业，您的条件是否适合在外企发展……不适合您的企业，可能会对您的职业发展形成一定的障碍，或者让您失去工作愉悦感和成就感，这也成为职场人士跳槽的主要原因之一。那么如何选择适合自己的企业呢？


赫敦职业案例


    外企银行白领的工作，说起来都让人羡慕三分。但是“身在福中”的Cavie却老想着要跳槽，怎么回事呢？金融专业本科毕业的Cavie一路里在外企企业打拼。刚毕业的时候，他到了一家美资保险公司财务部做分析员，负责债券市场的分析报告和行业动态的信息搜集整理分析。做了两年之后，Cavie对保险公司的债券市场了如指掌，但是Cavie觉得接触到的东西十分有限，做来做去都是在数字堆里面，从长远来说不利于自己的发展。为了积累更多的技能和经验，Cavie决定尝试一下新的工作和公司。


    于是，他跳槽到一家日资银行做投资分析员，负责为一些制造业公司提供财务咨询，以及外汇市场交易等业务。跳槽之初，Cavie为这样一份高薪、舒服而体面的工作感到得意，可是随着时间的推移，他渐渐感到了无趣，由于日资公司稳定的结构，工作的固定化，Cavie觉得自己在一个没有挑战和新事物的环境中失去了锐气和竞争力。沉闷的空气让Cavie越发向往一个积极活波的工作氛围和一份具有挑战性的工作。跳槽吗？目前这么好的工作条件又舍不得放弃，不跳槽，这样的工作和气氛让Cavie提不起任何的兴趣和热情，好像患了职业疲劳症，长此以往，Cavie可能会走进一个职业枯井。怎么办呢？左右彷徨的Cavie在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室。


赫敦职业分析


    经过一番详细的测评和深入的互动，职业顾问师指出：


    Cavie从本科毕业后直接进入了外资保险公司和外资银行从事企业融资及信贷风险分析等工作, 工作至今近3年。如今想跳槽，别人可能会觉得他“身在福中不知福”，他应该对目前状况非常满意。然而由于日资企业的特殊企业文化及管理模式, 令Cavie非常不认同自己的工作，成就感得不到满足，甚至怀疑自己入错行。Cavie希望跳出目前的工作环境，面对一个竞争性日趋强劲的就业市场，Cavie既有很多职业发展的想法，又有需要了解很多有关这个市场和行业的情况。


    测评显示，从个性而言，Cavie是一个偏内向思考型的人，喜欢通过运用自己的逻辑来独自解决自身问题.他更关心自己深层次的自我，关系自己的个性在目前这样的环境中应该如何定位和发展。


    从能力而言, Cavie非常强调不断保持独立自主,并强烈地想要控制好自己运用的时间, 所以常常会感觉自己在人际和工作关系上遇到不顺。在压力下Cavie对自己不喜欢的或者排斥的迹象格外敏感,并且容易变得一反常态的情绪化。建议他平时与人交往时多尝试主动了解别人的行为和动机, 会对他有所帮助。


赫敦职业规划之初步


    在职业定位上 Cavie的独立工作能力相当强，属于高技术分析类的专业人才。


    鉴于Cavie的教育背景及目前的工作经历,建议Cavie可以仍选择在外资金融机构工作。中、小型外企的环境将较适合Cavie。


    在企业类型选择上: 首选在本土有较大知名度，市场信誉良好，稳定性较强的欧美外企。欧美企业的氛围比较适合Cavie，而熟悉里面的管理模式和企业文化对Cavie的职业发展来说很重要。可选择外资商业银行的企业融资部、资金部; 或是投资银行及资金管理公司。前者成功率会相对较高.企业成熟化的营运模式, 完善的管理机制对Cavie而言是首要考虑因素, 它将为Cavie在新的环境中开辟一个良好的开端，同时为Cavie今后的职业发展创造空间。


    英语的沟通技能将是Cavie在外企迅速向上发展的非常重要的工作能力之一。因此建议他参加一些英文培训将英文能力提高。同时建议Cavie考一些证书以增加自己的资本，为今后的职业发展做好铺垫。如考虑在商业银行领域内发展，可考虑FRM，若在投资银行领域内发展，则考虑CFA，同时有效沟通技巧也是Cavie必修的功课。


赫敦顾问启示录


    赫敦职业顾问（上海）有限公司职业顾问张建勤女士指出：判断什么企业适合自己，从三个方面来看：


    首先，企业的发展前景是必须考虑的问题，因此应该选择市场状况和产品状况良好的企业。


    其次，企业文化、管理模式，工作节奏，这是一个整体环境。虽然这个整体环境与每个员工息息相关，但是它对不同的职业层次的员工的影响是不一样的。如果是基础员工，与其工作相关的只是其中一小部分，那么工作团队的人际关系比整个企业的氛围更为重要。只有做到一定程度了，比如要考虑晋升到中上层管理了，才需要考虑企业文化的问题。


    再次，公司规模的选择。大型企业分工单一，容易陷入程序化，小公司涉及面广，但是专业度不及大公司。大公司能够深造人，小公司能锻炼人。所以小公司、大公司乃是螺旋式上升的轨迹。如何判断目前自己适合近什么规模的公司，比较理想的轨迹是：先在大公司操练了几年，熟悉市场运作和管理操作，积累经理人的素质，但是在大公司要达到这个程度具备相当的难度，那么可以选择规模相对较小的公司来实现自己的职业提升，为自己找到一个顺接的平台。（完）


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