近年来，一向令外人羡慕的职业——医生也想跳槽。在这些想跳槽的医生看来，医院成了一辆“随上随下的公共汽车”。据报道，北大国际MBA项目美方院长杨壮教授最近发布的《中国医院管理和人力资源现状》报告显示，在北京、上海、广州三地14家医院里的700多名医生和高层管理人员中，北京医生“很有可能”和“有可能”跳槽的达38%，上海为28%，而广州为17%。


    据介绍，曾在一所大型三甲医院负责重症监护病房工作的刘医生，今年32岁。两年前，她觉得在重症监护病房的工作强度大，连续几天值班都不能合眼，而且付出和得到不成正比，所以，跳槽去了一家民营医院。


    年轻医生萌生跳槽念头的原因除了出于收入外，还有值班太多影响婚姻和家庭问题也是他们去留的主要原因之一。不少年轻医生说，干医生这行没有任何私人空间可言，自己很可能因为工作时间过长影响家庭，最终选择顾家为先。只要有机会，一定会走人。


    本来，在大型医院做医生是被认为非常有前途的工作。然而，年轻医生在教授、主治医生们面前总感到施展不开拳脚，甚至坐“冷板凳”。他们担心，再这么下去，专业都生疏了，也很难混出头。


    一位跳槽到某民营医院任领导职务的李医生说：“我离开原来医院的过程非常痛苦，当时几乎所有人，包括我的妻子都反对。但是，我最后还是选择了离开。因为，对方愿意给我提供良好的发展环境，也不妨去开辟一番新天地。”


    业内人士认为，要全面看待年轻医生跳槽这个问题。因为，医生跳槽甚至改行都不算新鲜，当年孙中山、鲁迅也都是从医生改行的。不过，现在医生跳槽有一个新动向，就是越来越多的人因对大环境不满意而跳槽。他认为，医疗行业需要精英，需要创造一个能留住人才的环境。医生转行短期内不会产生太大影响，但从长远来看，不利于医疗队伍整体素质的提高。


    与此同时，也有人认为医生跳槽有利于人才的合理分配。因为，在日本、欧洲等发达国家和地区的医院，每个科室的人才梯队往往呈“金字塔型”，住院医生位于金字塔底层，人数较多，而教授位于塔顶，只有一个。而我国很多大型综合医院是“倒金字塔”，教授一大堆，年轻医生很难出头。因此，他们跳槽到其它医院，有益于医疗人才的合理配置。（完）