想得到一份适合自己的工作，首先得要让用人单位了解你的特长，觉得你就是他们要找的人才。在芸芸众生之中，怎样才能让用人单位愿意拿出时间听你的自述，让你有进一步表现自己的机会，这就是求职简历的作用。


    所谓简历，就是简单的履历。求职简历是求得工作的敲门砖，只要能把用人单位的大门敲开，就算是完满完成任务了，仅此足以。再详尽的内容，再美观的设计，也不能帮你越过面试关而直接任职。因此，切莫将心思放在无谓的装饰上。


■言简意赅的简历容易入围


    知名企业以其成功占有市场的大份额，良好的工作环境、完善的晋升制度以及独具特色的企业文化，而成为大部分年轻人理想的职业生涯发展平台。但是，当大家都将目光投到名企的时候，有否考虑一下你手中的敲门砖有多少的分量，它能否帮你敲中知名企业的大门开关呢？


    记者从国内一些知名企业的人力资源部门中了解得知，一份干净整洁、言简意赅的简历，比起那些设计精美、花里胡哨的简历更加吸引企业管理者的目光。在ABB（中国）有限责任公司人力资源经理唐女士的眼里，简历的长度一般为2到3页，清楚列出个人信息、社会经历和工作经验、招聘职位的要求等基本信息就已经足够。而社会经历或工作经验与申请职位越接近的求职者越容易入围面试。


    松下公司则对目前蜂拥而现的贴艺术照写真照的简历不感冒，该公司人事科负责人强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，只要求职者符合申请职位的要求，才可以得到面试的机会，这跟简历漂亮与否没有关系。相反，他们更为留意简历中字里行间透漏出来的信息，如求职者表述自己的语言、行文方式，简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性和重点性，而这些都能流露出作者的思维特征。


    别出心裁的简历代表创意，它可使作者突破惯性思维，充满个性的长处一览无遗，如果是应聘产品开发设计、广告设计、媒体等职业，是否具备创意便成为甄选人才的首要条件。但要注意的是，″言简意赅″是好简历的基本要求。


■经历和经验最受关注


    如果你的社会经历或工作经验能够引起企业招聘者的兴趣，那么企业的大门就被你敲开了。无论是刚离校的应届毕业生，还是已经有一定社会阅历的跳槽人士，其社会阅历工作经验都是相当重要的。大公司在选拔人才时，社会经历工作经验都是他们的关注点。


    据广北电网络中国有限公司人力资源部的资料显示，他们会根据求职者的具体情况来筛选简历，如应届毕业生的简历中，教育背景和专业背景是首选因素；而看资深人员的简历，则浏览其全部内容之后才做出评估。但到了面试的时候，前者更偏重于成绩排位和社会活动，后者则着重实际工作经历，这时名校和名企的背景并没有给求职者太大的帮助。招聘经理张鸿伟先生认为招聘时着眼点主要是与申请职位相关的实习经历或工作经历，当然如果应聘的是研发类职位，那时教育背景就会在重点考虑之列。


■数字最有说服力


    虽然本文开始就强调了简历要在″简″上下功夫，但是一些能说明你能力的数字是一定不能省的。用数字说话，这是说明你的能力和实力的最有力证据。在简历中将以往的实习、工作时间精确到月而不是年，例如用了多少个月完成某项工作或调查。应届毕业生如将实习时具体参与的工作规模和时间一一列出，能为自己增加说服力，因为即使只是一些技术含量极低的案头工作，也会给企业留下一个可以立刻开展工作的印象。


    简历中最好有具体公司的全称，所担任职务的具体工作职责等，如果将″非常出色″、″做出很大的贡献″换成″销售业绩是多少″、″打开了什么市场″、″客户的满意度的百分比是多少″等具体数字，更能让人对你的能力一目了然。同时招聘者也会更有兴趣了解你在做出这些成绩背后的故事，这样一来，你的目的也就达到了。


■从细节了解职业诚信度


    并不是所有人都能得到大学教育甚至能从名牌大学毕业，而相当一部分人将此视为遗憾，所有会在简历中刻意把教育背景模糊掉，其实这样的做法反而更令人猜想多多。虽然拥有名牌大学的教育背景或者在著名企业的工作经历会让简历看起来更具吸引力，但实际的技能和经历才是求职成功的砝码。


    某些人为想加强申请职位的经验和背景，会虚拟出有关的工作经验，但这样即便是得到面试机会，也会让面试官在交谈中发现破绽，从而令公司对其诚信度和职业道德产生怀疑，得不偿失。


    朗讯科技（中国）有限公司会将所有求职者的求职简历进行保存归档，有次他们发现有两份不同时间投递但内容几乎完全相同的简历，前一份求职简历中有教师的工作经历，在后一份中变成了做销售的经验，显然是因为第一次投递的简历石沉大海后，在第二次投递简历时，作了″适当调整″。他这样做无非是为了增加职位竞争力而加强销售方面的经验和背景，但公司对这位仁兄的诚信度肯定有所保留。试问，企业还愿意花时间去了解他吗？（完）