职业路上总是碰到很多令人难以应对的问题，我的薪资怎么总是停留原地？我怎么得不到晋升？我这份工作做得很不开心？我想做的工作自己又得不到认可？机会有时就像一个大大的“魔方”，越想就越没有想法，越选就越没有头绪，到底应该怎么办？如何才能走出这职业的“魔方”？


可锐职业顾问案例：


    Hensen大学学的是金融专业，因为当时保险业发展势头很好，竞争也没有现在这么激烈，毕业后他第一份工作是在一家国际知名的保险公司工作，公司业务以人寿保险为主。在当时，保险业的从业人员的学历和素质都普遍比较低，但是该公司开始策划走精英路线，并且希望在中国大陆推行顾问式销售理念。这些对于金融出身的他来说无疑提供了很大的发展空间，更何况保险险单的个性化设计和套餐配方需要专业理财知识，这更让他拥有足够的工作信心。他在保险行业一做就是两年，在业绩方面十分突出。可是他后来辞职了，这里面有一段小插曲。


    他正在用业余时间读电子商务的认证，又恰好和一个公司内勤同事熟识，而那位同事又正好是负责公司电子商务开发与管理方面的工作。于是他常常利用工作外的时间和那位同事学习、讨论和研究电子商务方面领域，还经常帮助同事完成一些具体事务。没想到这个领域这么有趣。他考出了资格认证，希望转到内勤搞电子商务工作，可是被婉拒了。这时正好有一家证券公司给了他一份和电子商务有关的工作，他毅然辞职。


    新工作让他觉得十分兴奋，他成为了该公司市场部电子商务项目组成员。自己苦心学习的理论知识终于得到了应用，自己的职业能力感觉在一天天成长。但是这样的满意维持了不到半年，公司领导向他强调了电子商务不是公司的核心战略，公司不打算在上面花费太多精力但又不想浪费他的热情与能力，希望他转岗。而这个时候，Hensen已经在一所国内知名高校报读国际贸易专业（其中电子商务是核心课程之一）。公司和领导对他的好心他很感激，但是自己觉得很感兴趣的电子商务却没有了前景，又一次抉择摆在了面前。


    Hensen心情低落到了极点。怎么办？这职业道路该如何走？


可锐专家点评：

 
    可锐公司对Hensen进行了科学的全方位的职业测评，通过测评结果我们发现，Hensen的职业气质、职业兴趣和职业属性与商贸领域的许多职业确实具有很高的契合度。他的感知力、策划力、行动力和分析判断力等职业能力属于良好水平，能力结构模式也正好是商贸领域所需要的类型。从人格类型这一人本因素考察也得出了同样的结果。结合其金融、国际贸易的专业背景、电子商务认证资质以及从业经历来看，在保险、金融行业的电子商务方向发展是比较科学和正确的道路。这个是基本的职业定位。


    确定了核心的职业发展方向，怎么才能实现？能够达到什么高度？怎么达到？通过可锐专家咨询为Hensen解决了这一系列的问题。


    从他的现实情况出发，虽然Hensen在商贸方面具有很大天赋和发展潜力，但是现在他进入职场相关工作领域还有很多门槛需要跨越。企业只认价值，因此要在职场大环境中找出他的职业价值所在才是关键。现阶段，他具有电子商务项目开发与项目控制经验，但对后期的电子商务维持建设缺少实战能力。他的直接晋升职位就是电子商务项目主管，技术和专业背景他的问题不大，但是作为项目主管对于整个流程必须具有很强的实战管理能力，这一点正是职场无法认可他的价值的结点所在。但现在的公司肯定不可能为他提供这方面的锻炼条件了，眼前的路只有跳槽，否则职业生涯将不可能呈现高速发展的明天。跳向哪里？怎么跳？需要以科学的态度和专业方法才能保证跳槽成功。


    可锐职业顾问专家为Hensen设计了合理的跳槽方案：直接转向电子商务公司负责保险、金融产品的项目管理工作；或者在以电子商务为主要运作模式之一的保险、金融公司担任项目负责人。进入职场竞争之前一定要把自己的职业“软肋”解决，要把握电子商务项目管理的各个环节，可以从现有工作条件中进行学习了解，为迎接新的挑战做好准备。


<可锐职业顾问卞秉彬认为：


    个人的能力素质可以适应不同的工作环境和职业内容，关键是必须找到最优组合，找到最适合的工作。对个人优势进行整合分析，集中力量办大事。否则就好像如果一个人适合做建筑设计，但是他如果因为喜欢文学作品又能写写东西而决定去当作家，前途就很难获得成功了。所以如果因为一些能力比较突出而让它决定职业方向那就比较偏激了，职业发展要以个人核心竞争力为轴心，要用自己最“长”的一块板和别人竞争，还要不断增加自己优势“板”。个人的持续发展才是职场生存的基础，才能延长职业生涯。（完）



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