可锐职业顾问案例：


    susan应用电子本科毕业。大学毕业后，在一家国企工作了两年后进入一知名高科技企业，做秘书。但她发现公司对秘书的定位基本是为业务人员打杂、服务，处理一些简单的报表给领导，她非常清楚这些事务性的事情谁都可以做。虽然工作没有任何压力，但心里很压抑。后来她申请换部门，但折腾了1个多月，最终没有成功。


    由于换部门不成，她索性跳槽到一家民营企业做技术助理。平常的工作纯粹就是计算机扫盲，经常处理一些非常低级的操作问题。她本意很想做技术，但是做这么低级的技术她不愿意，做高级的又无法胜任。


    不过有时候，如果能够帮员工解决挺难的问题，她会觉得挺自豪，觉得存在有价值。所以她一直在争取做更高层次的工作。为此她报读了在职管理学硕士。边工作边学习。但朋友们都建议她，让她去读一个工程师证，这样可以做高级技术。而她也不知道自己未来到底是走技术路线还是走行政路线。现在她工作三年了，一直在做基础的工作，这也让她对自己很不满意。她觉得，自己应该有个选择了，不要在左右摇摆，但她不知道如何选择，才不会有遗憾，才不会浪费时间和青春？


可锐专家分析：


    1、管理工作和专业工作的选择：


    专业人士的薪资再初级阶段要高于一般行政人员。Susan非常在乎自己的地位，所以做工作的时候心态不平衡。这也是职场初级人士普遍的浮躁心态，她们看不到职位的可成长性。


    就Susan目前的专业背景和职业经历来看，行政和技术她都可以做。所以，她在没有考虑到另外的参数的时候，犹豫不决。职业定位迟迟不能确定。


    2、心理需求与市场需求错位：


　　Susan非常注重她的地位，希望自己的层次高一些。跳槽也是出于这样一个目的。可见她的心理因素对工作影响很大。多年来，她的定位不是根据公司和个人的实际情况，而是根据自己的期望和心理需要，这样的定位是难以被接受的。在职场上，需要把个人需求和企业需求结合起来，给自己一个准确定位，这样有助于集中精力走一条道，也有助于企业提供给个人更好的发展机会。

无论是定位还是持续发展都是以市场要求为准绳的。


　　3、 无法发现职位的价值


　　衡量关键事的标准是什么呢，是关键职责和职能，承担关键职责才能让职业人的身价上升。


　　企业中，关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点，一个是产品研发，一个是市场管理。你不是产品上的专家，就是市场管理方面的能人。

在Susan做秘书的时候，她发现公司对秘书的定位基本是为业务人员打杂、服务，处理一些简单的报表给领导。她完全没有明确自己的职责和职能，事实上，她是在做市场管理工作。她在做关键事，却没有认识到这是关键事，这是极大的错误。


　　她是对事的把握拿捏不到要领，因此无法发现职位的价值。


专家规划：


  “想要的”匹配“能做的”


    一个人想要得到什么，首先要考虑自己能做什么。知道自己想要什么但没有能力去得到的人，和不知道自己想要什么的人，有着同样的毛病。当他们对此茫然不知所措时，我们的建议是：沉静下来，什么也不做，找一个幽静 的地方，认真地思考一下自己的过去未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求，了解自己的个性和能力。


    还有一种更科学的方法可以应用，那就是接受职业性向测验，并获得指导意见。对于那些缺乏自省能力的人，建议是向 “职业规划师”咨询。这个新的行业虽然是刚刚起步，还远没有达到完美的程度，但其前途却很光明。

在这里可锐专家为susan规划出两条职业发展路线。


行政路线：


    第一步：从文秘、行政助理工作做起，掌握基本的职业技能；


    第二步：行政管理或市场管理，切入管理工作；


    第三步：部门经理。


    理由：行政管理工作经验。


技术路线：


    第一步：技术专员；


    第二步：技术工程师；


    第三步：技术咨询公司实施顾问/IT企业客户服务主管，进入咨询行业或管理工作。


    理由：（1）行政管理工作经验；（2）管理学硕士学历。


    最终她选择走技术道路，她说她享受那种帮助别人解决问题后的快感，这种小女人的大女人的虚荣心，让她不断的去攻克一个个技术上的难题而不知疲倦。


    可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为，当一个人的心理需求和工作价值相冲突的时候，人的身心和工作都受会到伤害。惟一的解决方法就是寻找一种职业，让它与你所拥有的价值观相互协调。如同公司需要长远发展战略一样， 个人也需要目光远大，以便使我们的未来能够保持平衡，拥有足够的活力。（完）


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