广发基金：培训、实习和竞赛融合


    广发基金公司2005年暑假实习生校园招聘活动是一次结合培训、招聘与竞赛的活动，将培训、实习和竞赛融合到实习生招聘过程中，使整个招聘过程更充满挑战性和新鲜感。


    应聘者首先通过网上报名参加这个活动，经筛选后应聘者将进入网上专业技能培训。在培训中应聘者将获得基金投资和营销的专业知识，并由公司专业人员对应聘者进行指导，解答应聘者在培训过程中提出的问题。


    在培训后，公司将组织对参加培训的应聘者进行评估，通过评估的应聘者将作为公司实习生，并获得进入实力作证——投资理财顾问比赛的资格。


    在实力作证比赛环节中，实习生利用在培训中获得的知识和技能，根据公司所制定的参赛规则和要求，完成一定的任务。对于能够完成基本任务的实习生，公司将为其提供暑假实习证明。同时，比赛中将设立多个奖项，用于奖励在比赛中成绩优异的实习生。


    最后，在整个招聘活动过程中表现特别突出的10名实习生，将被录用为公司的现场实习生，加入到公司在广州、北京和上海的分公司，进行为期一个月的现场实习。公司将为现场实习生提供更具有吸引力的实习计划和实习补贴。


    应聘方式：应聘者请登录到广发基金网站的招聘栏目注册用户，并登记您的资料。此次招聘活动我们将只采用网上报名的形式，请不要以平邮或电子邮箱形式寄送您的简历。


IBM：感受“蓝色文化”


    IBM公司2004年“天才孵化计划”和“蓝色之路”暑期实习计划备受关注。今年IBM将在其产品、研发、咨询等不同部门推出一系列实习项目，包括高校学生的创新实践项目“青出于蓝计划”、大学生暑期见习项目“蓝色之路”，以及IBM在华“研发”机构的实习计划，即IBM中国研究中心和IBM软件开发中心的其他实习计划，预期约有300名左右的高校学生将有幸参与这些实习项目，在北京、上海、广州三地实习，其岗位涉及产品销售、产品研发、技术支持、咨询、市场营销、财务管理等不同领域。


    作为IBM每年校园招聘计划的重头戏，“蓝色之路”暑期实习活动将为各高校的优秀学生（针对大三的在校本科生）提供工作的机会，出色的导师以及专业和技术上的发展空间，让各实习生切实感受和体验IBM公司独特的“蓝色文化”。同时，实习生也可以借此获得具有竞争力的资本，例如顺利完成在公司的暑期实习工作后将得到IBM公司的肯定或赞誉。那些在IBM实习过程中拥有优秀的专业知识和积极肯定的工作表现的学生，将有机会在实习过后转为IBM的正式员工。据了解，去年参与暑期实习项目的学生中，最终有40%留在了IBM，今年这个比例有望能够提高到80%。


    今年的暑期实习项目仍然借助网上报名(IBM校园招聘门户网站www.wirelesstudio.com/ibm/)，符合条件的学生均可以报名，不受所在地区和学校的限制。IBM已于5月中旬进行筛选，通过一次笔试和两次面试后确定下来的人选在7月份就正式开始实习了。


宝洁：成为一个真正的专业经理


    一旦加入了宝洁的暑期实习计划，就会肩负真正的责任，负责真正的项目，对有关的经营成果负责。在宝洁，实习生不仅仅是“实习”而已，而是担起一个全职经理的角色。宝洁为实习生提供机会，让他们能更加深入、真切地了解到宝洁的工作环境、丰富多彩的企业文化以及优秀出色的员工。这对于许多希望早日接触真实的商业环境，积累经验的学生来说，无疑是相当具有诱惑力和号召力的。


    与其它企业的实习计划相似，在实习期间有出色表现的学生，均有机会成为宝洁的正式员工，这于学生或是宝洁来说，都是一项十分划算的投资。


    有兴趣而又符合条件的在校大学生，可以登录宝洁中国的网站 http://www.pg.com.cn 并点选宝洁招聘页，从该页面了解宝洁公司的详细介绍， 各部门介绍以及相关申请程序。


    其实，还有很多知名的跨国企业，如西门子、诺基亚、摩托罗拉等，都有成熟的实习生招募计划。其实这是一种能尽量避免传统招募制度不足，加强企业后备人才培养和梯队建设的有效途径。一些国内知名企业，如海尔、TCL、创维、海信、美的等，已经开始有计划地招收实习生，为企业培养后备力量。


    面对如此多的选择，2005年的暑期实习，你开始了吗？（完）