每个人都对自己的人生有着一份设想，只是有的更多是建立在空想之上，而这里所说的“33规划”是经过严密的规划得出来的，是综合自己的兴趣及专业等各种因素取得的，所以对于职业人来说更具有可操作性。它是培养准职业经理人——主管级人才的规律性准则，是助你打开“薪”门的密码。


    8月职场岗位明显减少，但月底岗位逐渐增加，可锐专家在这种情况下为仍徘徊职场的人奏响薪曲提供专业帮助。


可锐职业顾问案例：


    王东，男，1973年出生，1995年毕业于某理工大学，取得本科学位。现在一大型制造厂任采购主管，有3年工厂基层技术及管理经验。但是，随着在工厂中工作年限的延长却发现自己面临很多问题，第一，目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。虽然积累了很丰富的实践经验，但却发现很难再在目前环境下有所突破。第二，工厂规模有限，接触新知识的机会不多。所以想到了跳槽，但到底该往哪里跳呢？技术如果再做下去，突破的机会不大，但如果不做技术，向管理方面转型，却不知道自己是否适合做管理，不过从三年的工厂管理经验来看，自己最起码对这方面还是很感兴趣的。困惑之余，王先生找到了可锐职业顾问。


    可锐职业顾问经过对王先生的职业气质和职业素质进行了综合测试和专家分析后，为他量身定制了适合他的“33规划”。第一，在30～32岁期间，应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破蓄精养锐。具体步骤是仍在现企业任职，争取调换职位，熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运作；一边自学MBA的主干课程。33～35岁，跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务，从事工厂的全面管理工作，一边自学营销方面的课程。35～39岁，从事制造业的高层管理。之后，一边从事管理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。


    可锐首席职业顾问卞秉彬先生指出：


    大多数职业人在企业中实行目标管理，但很少的职业人想到应该对自己的职业生涯作一个目标管理。作为一名立志要成功的职业人，作一份详细的个人生涯规划是必须的，它会使你能事半功倍，尽快达成你的目标。


    “33规划”一般开始于30岁左右，30岁之前你不妨多给自己一些机会，跳一些槽，让环境来验证自己的个性，能力，兴趣等等。然后选准适合自己发展的职业。当然，这种行为也有弊端。在工作的选择上，你也会遇到很多个选择。如果有时因为客观原因，失去一个工作，真的请不必太在意。


    30岁之后一般已经明确了自己的发展方向了，33即是指用三个三年完成自己的职业提升：


    第一个三年主要着力于从事实施性的工作，积累大量的实践工作经验，对所从事的行业、公司的产品、客户有充分的了解，为自己的职业提升打好坚实的基础。


    第二个三年主要着力于从事管理性的工作，在第一个三年的基础上进一步提升自己各方面的能力，可以通过理论学习和第一个三年的实践相结合对企业经营的各个方面都成竹在胸。


    第三个三年主要努力从事战略性的工作，在前两个三年搭建起坚实的基础上，从更高端的平台来思考问题，涉及的方面也该从具体的事务性工作向关系企业未来发展的宏观角度考虑。


    在职业规划中有这样一句话发人深醒：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的。（完）


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