“金九银十”人才市场一派火热，很多职场人士纷纷投身其中，为自己的理想工作、加薪、升职寻找机会。以什么职位作为求职目标，自己的职场定位准确与否，常常影响到一个人能否找到理想职业。
赫敦职业案例
William毕业于上海一所大学的通信系本科,随后进入某电子企业做技术员。两年之后, 看不到前景的William,为了在这个领域的专业能力有所提高，自费赴英国留学,读了管理学的硕士学位。去年William回到上海，开始了重新进入职场的漫漫求职路。
因为对项目管理这个职业十分感兴趣。William的求职目标始终盯着这一职业。发出50多份求职信。其中约20份是应聘项目主管，简历的效果不错，为他赢得了很多面试机会,可是常常是”见光死”。面试过后就杳无音讯。在他份应聘项目主管的职位中，有十几家请他去面试，笔试顺利过关后，可是面试时都碰到瓶颈。HR最为质疑的一个问题是：“你没有过管理经验，怎样带团队？”公司并不希望找一个新手来培训他的领导才能，而希望能找一个立马上任的合适人选。这几乎是每个银行的选人标准。身经百战的William几乎已经绝望。自己的个性、经历应该定位在一个什么样的位置上才是最合适的呢？William不得不求助于专业的职业咨询师，于是他走进了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析
通过测试和深入的交谈，职业顾问师为William指出了他的症结：
管理经验的缺乏成为他求职的一个瓶颈。因为刚刚回国对对国内市场不了解，就凭着自己的兴趣和判断制定了求职目标，但是那未必是在当下的国内电子行业人才市场里最为适合他的职业目标。
此外，人际交往的不成熟也成为他寻求理想职业的一个障碍。首先在面试上，就很容易导致失败。他不善于同各色人等打交道。只适合与他气质性格相投的人交往，碰到与他不相投合的人，他会流露出急躁、不耐烦，甚至争辩和反驳，这不仅是他求职的一个阻碍因素，更是他今后工作、生活中的一个缺陷。职业顾问师提醒William，应该从中反省一下自己的自己的沟通能力、与人交往能力。想想别人为什么会讲这些话。自己是否把对方的需求都弄清楚了，自己个性特征中的抗挫折能力如何。学会包容，学会换位思考，对求职，对今后的工作都将有益。
但是William有自己的优势。他性格好强，很自我，讲话棱角分明，从中学到大学的学习环境一般，但读书阶段一直担任学生干部，活跃在各种活动中，有一定的领导能力，给人印象很“出挑”。这是他以往经历中的亮点，如给他一个具有挑战性的具体的任务，他会很快进入角色，努力设法做好。他还能主动的观察，善于在短期内掌握新工作的要领，具有独立工作能力。
赫敦职业规划之初步
在上海进行新一轮的求职应聘，既要对自己的职业兴趣、个性特长、职业能力和志向有进一步的梳理和认识。也要对上海各类电子企业当前招聘的需求有所了解。在个人资本与职位的双向衡量中，找到自己的坐标。
据了解，上海的电子企业很多，对项目管理人员的需求量很大，因此机会很多。虽然William有管理学的教育背景，但是缺乏真枪实战的管理经验。因此建议他放宽应聘视野，诸如市场、客服、销售等，这些与人打交道的工作既能锻炼他的才能，对年轻人也有挑战性，需求也相对大一些，不妨也关注一下。
同时，注意应聘技巧与个人修炼：
应聘每个具体的单位前，尽量收集该用人单位的招聘信息，所需职位的具体要求，然后对照自己，突出长处去匹配，做到知己知彼，有备而去。在面试时，一定要自信，而又不失谦虚、得体。创造一个良好的开端。在回答诸如“没有管理经验怎能带队”的管理经验问题时，若说给我一个实习锻炼的机会，显示您的底气不足，不妨可以这么回答“我从小当了多年的学生干部（班长、团支书），我相信自己有管理能力，我在电子企业两年中，已经有这方面的锻炼。只是传统企业在任命程序方面还缺这么一步。自己又急于出国深造，所以经过这一段时间的磨练，我相信贵公司如给我一个管理的职位，我会很认真、很出色的胜任。
赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司资深职业顾问曾黎女士指出：William的案例在当下的职场中具有典型性。学历高经验少固然是他求职不顺的重要原因之一，但是对人才市场的欠缺了解，却是他的求职一无所获的关键。
了解你所应聘领域的人才市场是明确求职目标的第一步，具体到某一行业的某一职位，现在的用人状况都处于一个什么情况。而自己的条件应该定位在一个什么职位和薪资水准上，只有把自己放在一个宏观的人才市场的背景下，才可能对自己做出客观的评估。
学历高经验少的求职人员，建议先把职位定在技术类型的工作上。因为有团队带领性质的工作一般的公司是不放心让一个新人来做的。定位在技术类型的工作上，可能一开始的工作比较基础，但是可以发挥自己的技术优势，同时薪资水准的确定也应该比较准确。对自己客观的评估和明确的定位可以增加自己应聘的成功率。
如果对目前人才市场的状况无法把握，无法对自己进行客观的评估，不妨找一下职业顾问师，因为他们是某领域的人力资源专业，他们对职位与人才匹配状况非常熟悉。（完）
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