黄埔区以年薪20万元公开招聘文化馆长的消息吸引了众多“过江龙”竞聘。昨日，据记者向黄埔区文广新局获悉，截至报名结束，该局共收到33份报考者的资料，竞聘者大多是省外的领导或高干人才，市内各区现任文化馆长则表示无意“转嫁”，他们表示20万年薪不是好赚的钱。

    
    据介绍，自年薪20万招聘黄埔区文化馆长的公告发出后，区文广新局每天都接收到竞聘者的简历和材料，绝大多数竞聘者来自省、市外地区的高素质人士，包括有其它省份地区的文化局副局长，高校的系主任，教授，艺术团团长，国家级演员等等，也有广州市内一些文化机构的在职人士。“竞聘者的人数和质素比预期的高。待审核后，符合资格的报名者将要通过笔试、面试等环节，最终将录取一名优胜者，任期三年。”区文广新局的有关人士介绍。


    黄埔区首吃螃蟹，在全市文化事业单位中实行以年薪制招聘文化馆长。黄埔区文广新局局长沈小革告诉记者，文化馆长的20万年薪是要“分期付款”的，每月工资发1万元，余下8万元是与业绩挂钩的年终奖。“文化馆长要签署一份责任状。年末，任务完成情况将进行量化考核，达标后才能拿到8万元年终奖。馆长要肩负起带领黄埔区争取获得全省和国家文化先进区的重担。”


    据记者了解，黄埔区文化馆长20万年薪的薪酬水平，比市内各区同等职位的文化馆长的收入高出约3倍。海珠区文化馆长黄会基表示，区级文化馆长的年薪约7万，工资是按事业单位的编制、岗位等级按月发放。


    同等的职位却拿高薪，市内各区现任的文化馆长是否蠢蠢欲动呢？对此，记者采访了海珠、越秀、天河等区的文化馆长，他们均表示，没有因为高薪而“转嫁”竞聘。越秀区文化馆馆长黄泽顺表示，正馆长实行了年薪制，那副馆长，下属的部长是否也要实行年薪制呢？既然是人事单位制度的改革，那就要出台更全面的政策，或给予文化馆长配套的机制或改革平台。（完）