首届“英才珠海”中高级人才招聘会日前在珠海市体育中心举办，来自珠海、中山、广州、佛山等地的5000多人参加此次招聘会，招聘现场一片火爆，现场达成求职意向人数近2000人。企业普遍反应，高级人才特别是高端人才难求。


　　数千职位虚席以待


　　“我们企业在这次招聘会上拟招聘的职位有：高级软硬件工程师，工程、测试、工艺、品质、机构，高频电子硬件工程师及制造部主管，高级管理等共30多个。”虹扬电子科技的江小姐表示。据统计，参加此次招聘会的企业涉及机械、电子、计算机，生产制造、生物、化工、房地产、汽车、医药、旅游、建筑、金融、经贸，航天、文教、广告传媒及服务等行业。珠海格力电器、伟创力、摩天宇公司以及包括来自中山、内蒙古等地的共185家企业提供约6000个岗位。知名大企业参会多、行业涉及面广、所招岗位量大，是这次招聘会的特点，同时也成为吸引人才来参会的聚光点。


　　企业纷纷抢占摊位


　　“从公布信息，到正式接受报名，短短一周就有140多家企业来报名参会，这在以往的招聘会上是没有过的。”珠海市人力中心人才市场闫小姐对笔者说。


　　“我们企业订了两个招聘摊位，一听说在家门口有这样的人才招聘会，公司各个部门纷纷把招人计划报了上来，由于中高级人才是我们企业一直难以招到的，所以大家都要来，就造成一个摊位不够，领导让我们人事部一定要订两个摊位才行。”某企业人事部负责人说。据了解，珠海市企业对这次招聘会的反应相当热烈，像格力电器、虹扬电子科技、马田等企业在这次招聘会上都分别订了两个招聘摊位。


　　入会者众英才难求


　　中高级人才难招是珠海市企业普遍存在的问题，去年珠海的工业总产值首次突破千亿大关。与此相应，在经济快速成长的情况下，珠海市对人才，尤其是对高素质的人才提出了更高的要求，但目前珠海的高端人才状况是：人才难求。在市人力资源中心智力市场的现场招聘会上，笔者采访到珠海双喜炊具有限公司负责招聘的张先生，他说他们公司自去年到现在，已来人力资源中心现场招聘过4次。一些基层工作人员在这里很快能找到，但一些技术性、管理性的高端人才就不容易找到，往往需要去广州、东莞等地参加招聘会，花费很高。


　　在此情况下“英才珠海”招聘会的出现，正适合市场所求，它将成为一个专门的中高端人才聚集平台，当珠海企业需要人才的时候，可以通过这个平台，快捷、方便地找到合适人才。有关专家建议，应该将此招聘会固定下来，每月定期举行，使企业和求职者都能知道。


　　链接：长三角谋才一体化


　　经历了思想统一、项目启动、制度合作、全面推进四个阶段之后，目前长三角人才开发一体化进程正风起云涌。


　　2003年4月18日至19日，苏浙沪三地人事厅(局)及所属19个城市的人事行政领导共聚上海，举行了首次“长江三角洲人才开发一体化论坛”，并共同签署了《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》，会议确定了长三角人才一体化目标：最终实现区域内人才的自由流动。


　　2003年7月9日，首批三地人才合作项目在宁波签约，杭州、宁波、上海、南京、苏州、无锡6个城市的政府人事部门就共同发起成立“长江三角洲紧缺人才培训服务中心”签署了协议。


　　2003年7月，长三角人才开发一体化迈出第一步，外语口译、现代物流管理等资格证书在杭州、宁波、上海、南京、苏州、无锡六大城市畅通无阻。


　　2003年8月6日，苏浙沪三地政府人事部门行政首长共聚杭州，专门就专业技术职务任职资格互认、异地人才服务、博士后工作合作、高层次人才智力共享、专业技术人员继续教育资源共享以及公务员互派等各制度层面的合作达成一致，并举行了协议签约仪式。


　　2003年11月至2004年3月，长三角各地纷纷在沪举行人才招聘活动，招聘现场人头攒动，场面异常火爆。


　　2004年3月，苏浙沪三地再度携手，将合作领域向中职教育和成人教育领域拓展，持上海职业资格证书去苏浙求职同样“管用”，再为长三角人才开发一体化战略添砖加瓦。（完）