深圳市将于今年8月8日以政府名义组团赴香港举办深圳（香港）人才招聘和智力交流大会，计划将有300多家用人单位参展，提供各类高级职位3000多个。届时深圳政府将首次面向海外招聘政府雇员，这也是我国首次向海外招聘政府雇员。23日，记者在新闻发布会上获悉，这是深圳继广州之后首次在香港举办大型人才招聘活动。
向港人提供3000多个职位
随着我国加入世贸组织的效应逐步显现，中国－东盟自由贸易区的加速形成，粤港澳“大珠三角”加快建设，而CEPA的签署实施，为深港合作提供了新的发展平台，呼唤深港两地实行更大范围、更深层次、更高水平的人才与智力交流。
举办单位负责人表示，希望通过在香港举办大型的人才招聘和智力交流大会，吸引更多的港人和在香港的海外留学人员以及国外人才北上深圳创业，为深圳建设国际化城市提供强有力的人才支撑。他说，香港聚集了大量的海归人才，这种精通外语、学有所长的人才正是深圳目前最需要的。
据了解，这次招聘会定于2004年8月8日在香港会议展览中心新翼举行，大会的主题是：深港齐携手，人才创未来。
届时将组织深圳市机关、事业单位和国有、民营、外商投资企业等300多家用人单位，各类中高职位3000多个，职位需求相对集中于香港优势行业的专业人才，面向香港人才招聘，包括金融、证券、物流、旅游、酒店、机械制造、电子信息、环保、建筑、贸易、中介代理、法律、管理、医疗卫生、教育等。
首次向海外招聘政府雇员
深圳市常务副市长许宗衡称，在目前国内人才市场竞争激烈的情况下，深圳政府拓展海外人才市场是十分必要的。
深圳的政府雇员制直到现在没有颁发和实施。在23日的新闻发布会上，许宗衡透露，深圳市政府雇员的规章细则已经制定，近期将会颁发实施。他说，深圳的政府雇员将分成普通雇员和高级雇员两种，普通政府雇员将从事一般性的政府服务工作，高级政府雇员的主要工作则是提高市政服务水平，改革市政服务意识，更新市政服务的技术和方法等。
许宗衡说，这次赴港招聘提供的政府雇员职位主要是高级政府雇员，包括城管规划、医疗卫生、科技、金融、交通管理、证券、港务等方面的职务。他说，希望这次面向海外招聘的高级政府雇员能肩负起深圳市成为国际化大都市的重任，提高深圳在国际市场的竞争力。在港人普遍关心的政府雇员薪酬方面，有关负责人表示将由用人单位与应聘人员之间讨论决定。
港人可“深圳工作香港生活”
许宗衡提出，港人可以在深圳工作回香港居住，深圳口岸24小时通关，使港人“深圳工作香港居住”的生活模式成为可能。
他指出，因为深圳与香港仅有一河之隔，与别的城市比起来，深圳吸引香港人才更有地缘优势，深港两地往返只需几个小时。他说，深圳到香港招聘人才将是一个长期的人才战略，这次招聘会仅仅是一个开端，深圳政府要把其办成一个永不落幕的招聘会。
据了解，目前在深圳工作的香港人有三万人左右，主要从事IT、制造、金融、证券、餐饮酒店等行业，对深圳经济的发展、服务水平的提高起到了很大的促进作用。对此，许宗衡还在媒体向在深工作的港人表示由衷的感谢。
据悉，目前深圳政府为港人来深工作提供了很多便利。学有所长的专业人才只需到人事局领取港澳台专家证，劳务人员到劳动和社会保障局领取就业证，就可以到公安局办理居留证。港人在深圳还可以享受工伤保险等社保措施。
赴港揽才乃深圳所需
“深圳第五次海外揽才瞄准了香港，不仅是因为香港有丰富的人才资源，也表明我们‘举贤不避亲疏，求才不分远近’”，市委常委、常务副市长许宗衡23日在新闻发布会上说：“我们的口号是‘引全球智力，促深圳发展’，引进海外人才和智力是我市长期的人才战略，深圳的大门永远向海外人才敞开！”
这次深圳以政府名义首次赴港招聘人才，是综合考虑了国内外多方面的形势和需要作出的一项重大工作决策。首先，是因新形势发展的需要。目前，“9＋2”区域合作正在启动，粤港合作不断深化，CEPA的实施为提升区域经济合作带来新的机遇。在“9＋2”区域合作中，深圳与香港的合作占有非常重要的位置。深圳组团首次赴香港招聘人才，就是落实CEPA协议、落实区域经济合作战略的一个具体举措。
其次，是深圳经济社会发展的需要。深圳市虽然拥有一支一定规模、结构比较合理、素质比较高的人才队伍，但是，无论从数量还是质量，都离深圳市经济高速发展的要求和建设国际化城市的目标有很大距离。因此，“拿来主义”，聚才引智，仍是今后一段时期我们的一项人才战略方针。在目前国内的人才竞争空前激烈的情况下，积极面向海外争夺人才资源，参与国际人才竞争，无疑是一个很好的选择。
再次，是提升深圳人才综合竞争力的需要。据统计，深圳接收的海外留学人员中，有约10%是从香港过来的。香港人才具有良好教育、中英文兼擅、敬业乐业、国际化视野等优势。此外，香港近年来聚集了大量的“海归”人才，已成为海外留学人员学成归来的“中转站”，这些都是深圳建设国际化城市所急需的海外人才资源。（完）