深圳市职称管理办公室最近正式撤销，这是深圳在实现“建立与市场经济相适应的科学的人才评价管理体系”目标过程中的一大标志性事件。过去年龄和资历几乎是评职称最重要的因素，而将来则会以业绩为重点、以品德、知识、才能等要素构成评价指标，其中，业绩这个商业系统常用术语将是最为重要的评价标准，按照要求，有关部门正在制订特殊评定实施办法，该方法将勇于打破常规，以业绩优先为导向，不拘一格选人才。（完）