今年两会期间，一些人大代表指出：目前中高级技术工人极度匮乏，成为中国向世界制造业强国迈进的最大障碍。资料显示，中国城镇企业共有职工1.4亿人，其中高级技师只占3.1%。而在发达国家，这个比例达到20%至40%。中国至少还缺三、四千万“灰领人才”。广东仅数控机床高级技工就缺50万人，到2005年将缺少高级技术工人130万人。技术工人不但数量少，且整体素质偏低。


    这样的报道近年来屡见不鲜了。奇怪的是：在人才市场上一出现什么类型的人才短缺的报道之后，反应迅速的教育市场往往短短的时间内就能培养出大量的人才来弥补空缺，比如上世纪九十年代初的财会，九十年代末的计算机人才。但是这一次对技工，市场似乎失灵了。笔者在1996年开始做记者的时候，就报道过时任中国职工思想政治工作研究会会长的著名经济学家袁宝华的忧虑，他当时在中国职协第二届理事会上说，市场的竞争是人才的竞争，而我们人才队伍的主体是大量的技术工人，提高他们的整体素质才能提高我们企业的整体素质。不幸的是，袁老的话没有被重视，技术工人在企业越来越短缺。为了争夺仅剩的为数甚少的一点技术工人资源，于是我们的企业开始“重视”了，什么“10万年薪重奖技术工人”“某某企业为技工发放津贴”等等，其实都不过是亡羊补牢之举。技工之缺口未见缩小，反而有越来越大之势。这委实不是什么好现象。


    按理说，市场应该可以调节正常的需求波动。但是为什么技工被证明是企业所非常需求的，而市场就是迟迟不能提供自己所打造出来的技工人才“产品”呢？


    技工人才的来源有两条路，一条路是职业技术学校教育，一条路是企业自行培养。


    但是，长期以来，培养技工的技校招生难，这早已经不是什么新闻了。在不少学生和家长看来，技校简直就是“差生聚集场所”的代名词。学历为重、技能为轻，孩子读了大学，就成了人才，全家人脸上都有光；读技校？那太没出息了！这种观念在如今社会上可以说依然根深蒂固。读技校往往被视为没其他选择时的选择。


    调查表明，在广西，有81%的城市居民不愿意子女选择到职业技术学校就读，农村居民中愿意子女接受职业教育有43%，其重要原因是职业学校收费低廉。


    不仅家长不愿意孩子上技校，学生自己也对自己的未来职业前景不看好。在经济发达地区技工相对热门，但是在广大内地，很多用人单位依然用学历来说话，抬高用人的学历门槛，把技校生拒之门外。而且技工的实际待遇除了少数地区，依然低下。


    这样的顺口溜反映了技校招生的尴尬：“农村子弟：读书要花冤枉钱，不如早打工早挣钱；城里父母：上技校当工人，全家人都丢不起那脸；技校学生：对未来预期不乐观，比大学生矮半截！”


    技校生源不足，企业自己培养如何？事实证明，在很多企业，尤其是技工最短缺的珠三角这样的地方，企业往往对技术工人只用不“养”。原因是怕员工“跳槽”。许多企业主认为，与其把钱用来培训工人，还不如开高价吸引技术工人，这就使得技术工人越少越抢手，越抢手，企业就越是不敢培训工人，而越不培训，技工越少。就这样形成一个“怪圈”。一面大喊“技工短缺”，一面就是无所作为。


    而现在，要打破这种怪圈，要靠全社会的努力。一方面提高技工的社会地位，改变人们“技工是丢人的人才”这样的落后观念；一方面真正提高技工的经济待遇，不能把眼光仅仅放在有限的几个高级技师身上，更放到全体产业工人，还有更多的将要投身到技工行列的莘莘学子身上。如此，技工之缺才能最终弥合。而中国的制造产业才能持续发展。（完）