假如把不同的用人单位比喻成不同的“菜”，那么，求职者能根据自己的“胃口”，理智地作出自己的选择吗？


    “圣诞大餐”：诱人但难以下咽


    外资企业这道“圣诞大餐”看上去很诱人，但洋味道求职者能否接受得了，恐怕得三思后行。一般来说，外资企业进入中国市场后，其管理方略大都遵循其总部全球化的经营理念，工薪和待遇固然很好，但它严格的规章制度和所强调的团队精神不是所有人都能适应。虽然外资企业都结合自身的特点，部分地融入了本土文化的要素，但它的“食谱”却不会改变。因此，对于那些性情松散、自我控制能力差、思维不活跃、专业理论不精的求职者来说，应聘外资企业绝非是明智选择。如姑且一试，即使成功，一旦不能融入其独特的企业氛围，不能顺利地渡过磨合期，也很有可能在短期内被淘汰。


    “家常小菜”：辛辣而令人回味


    近几年，私营企业异军突起。很多私营老板为谋求长远发展，摒弃了非“亲属兵团”不用的传统观念，不拘一格地引进人才。有些求职者认为私营业主太具功利性，虽说招人的程序简单明了，但很多人担心自己很难融入私企的管理层。所以，在择业上存在着“先外资、后机关、再私企”的排列顺序。一些大学生甚至把私企看成是“家常小菜”，除非“饥不择食”，否则不会去“吃”。事实上，这种择业观有些偏颇。从沿海和中西部的一些私企用人实情来看，只要你是人才，而且适应能力强，能在尽可能短的时间内为企业创造出效益，很多老板用人上很放手，而且提供的福利待遇并不逊色于外企和机关单位。（完）