管理观念强


    不需要聪明有创造性，只要听话能干就好。日本人推崇管理观念，几乎所有岗位都有详细的手册或规则指导你做什么和怎么做。 　　


    时间观念


    准时守时是最基本也是最重要的品质，假如约好的时间不到，给老板的印象不是大打折扣的问题，而是马上就一落千丈。


    注意细节


    工作认真与负责是理所当然的，具体到小细节都不能马虎。日本公司的检查制度十分严格，在递呈报告图表时，哪怕是多了一条线都会被要求返工。严谨认真是日本人的工作态度，他们注重责任感，每个员工都很明确自己的分内职责，老板极其重视下属的工作态度。


    看重团队合作能力


    日本公司招聘员工时比较喜欢那些曾从事过团体活动的人，因此在应聘的时候最好在简历上写上你的处世能力、性格特征、社会活动等。同时，你最好在履历上最大限度地突出你受大学教育的细节，如果是名牌大学，最好突出你的学校，其会根据学校的校风对你加以判断。日本公司不是很在乎你的经验，因为那可以在以后的工作中学到，但是一定要有团队合作的精神。


    讲究礼仪


    日本企业很讲礼貌，早上来到公司，“早上好”是一定要说的，要是对方是你的领导，那就一定再加上“敬语”；下班离开公司也一定要说“失礼了”或者“辛苦了”；在和老板一起走时，一定让老板走在前面。日本公司把注重自己的形象也看成是对于别人的礼貌，在公司上班时，女孩子一定要天天换新的衣服，男职员也要天天换领带，每天都要西装笔挺、干干净净。


    新人轮岗


    新入行的员工一般都会轮岗，半年一个部门。日企希望员工业绩出众，并且非常愿意培训新人，管理培训生是日企的一大特点。大学毕业进日企要从基础做起，一般坚持8年以上才有望晋升。 　　


    工作环境


    上司经常会请客吃饭，上下级之间的友谊情感更多地通过下班后的喝酒饮茶建立。日企薪金比较欧美不算高，但有房贴、车贴、饭贴、加班费等，福利制度完善，不用担心生病。


    等级“森严”


    日企等级制度比较清晰，要按资论辈。“后辈”总是从基础、简单的事做起，要虚心请教，凡事要多报告、联系、商量。“先辈”则有义务教授指导，承担责任。开会时的座位顺序以及谁先坐下都有讲究。在工作中，上级的命令是需要无条件执行的，没有还价的余地，如果工作完成得糟糕，老板说发火就发火；而在工作外，上司与下属像朋友般相处，下了班一起去找地方聊天是常有的事。（完）