日前《南方都市报》报道，“我是硕士生，但简历竟然被退回来，连坐下来面谈的机会都没有！”广东某重点高校中文系硕士小赵气愤地说。该公司有关负责人则表示：“我们最看重的是实习经验，是否名校、是否高学历都不是首要标准”。


    这位硕士生的疑惑是话里有话，言外之意，硕士研究生就不应该遭拒，就应该有面试机会，因为这已经成为职场惯例。所以，当这种惯例受到质疑，我认为这倒不是坏事情，而是理性职业精神的回归。


    实践证明，我们的高级人才并没有饱和，也不是研究生就一定能得到高收入，具体情况如何不应该由习惯做法来决定，而应该由研究生们的能力行动来回答，这就能避免研究生成为就业跳板，成为就业工具的教育悲哀，人才饱和的现象才有望打破。


    既然是市场选择，就应该用平和心态迎接挑战，研究生和初中生一样拥有平等的就业机会，而不能因为是高学历而人为设置绿色通道。


    在德国，研究生开出租车的大有人在，而在中国，如果发生这种事情，那绝对是一则轰动新闻，这说明，人们内心的“学历本位”意识还很浓重，并未完全落实到“能力本位”和“实践本位”上来。


    人才竞争越来越激烈，广东有史以来最高层次职业经理人招聘中，招聘单位不再特别看重应聘者是否为“海归”，没有单位再刻意要求有“海归”背景，而更强调有无实际管理经验；广东省2005年高校毕业生供需见面会上，研究生“身价”被压到千余元。人才定位方略越来越理性，谁是最大的“麦穗”，只能有市场和实践说了算。这不仅是对企业负责，也是对人才负责。（完）