每年的这个时候，是各大高校与用人单位最忙的日子。一浪接一浪的招聘会、一场又一场的专家演讲，如火如荼地在校园内外进行，为学子们提供了不少就业指导，亦为企业招兵买马拓宽了渠道。


    据记者观察，宝洁、联合利华等跨国企业一如往年般早早就来了，抢先吸引了不少学子的眼球；华为、TCL等优秀民营企业紧跟其后，一时间也成为了各大校园BBS上的热点话题；华硕更推出了针对校园选聘的“华硕学院”系列，不只是针对应届毕业生，更有意在非毕业生群中进行人才储备培训发展，力求在校园树立良好口碑，吸引更多人才加盟。此外，除了这些往年有校园招聘计划的企业外，今年还新增了许多大中型企业，他们也纷纷推出自己的校园招聘计划，同样倍受学子们青睐。


    【人才测评渐成“香饽饽”】


    记者在近期举行的广东省2005届研究生专场供需见面会上看到，一名中大毕业的研究生，手持一份人才测评报告向企业推荐自己。据了解，“人才测评”已日渐成为毕业生求职的“新法宝”，对于不少学子来说，做人才测评主要是希望能够借此更清晰地了解自己，让自己在求职面试过程中，更有把握脱颖而出。


    据悉，在今年的企业招聘当中，和以往有所不同的是，华为率先于今年提出要求所有投简历的应聘者，上网提交一份“个性行为倾向”的测试。虽然华为对外称此测验尚属于初次试用，结果仅作为统计参考，但这无疑是揭示了一个未来校园选聘、甚至是未来社会人才特别是中高层人才选聘的新的衡量和参考标准。


    【简历在线投递快而准】


    今年的校园招聘有个最大的特征就是现场投递简历的逐步退出，而改为网上在线提交。其实，早前已有不少企业采用网上收集简历与现场收取简历的方式相结合。但今年开始有很大一部分企业尝试只接受网上在线提交简历的方式，而不再接受现场简历的投递。招聘方根据自身的选才需要委托人才招聘网站设计简历模版，再由应聘者自行上网在线填写。


    据介绍，在线投递简历的方式，既可以减少因失误或其他原因导致简历丢失，也有利于公司人才资源库的建立和管理、WEB版简历格式统一，还可以针对不同公司的不同选拔标准设置，比传统简历更易于查看和选取。


    【专家巡讲 现场指导】


    业界专家进入校园，与学子进行面对面的交流和指导，并不是今年人才招聘市场独有的“产物”，但毫无疑问的是今年类似的讲座要比往年更加普遍。


    据了解，举办“专家进校园，与学子面对面”这样的讲座，是要耗费不少人力、物力与时间的。那么，为什么企业们还是如此的乐此不疲、甚至不惜在全国高校进行巡回演讲呢？有业内人士分析，今年出现的各场名企-高校互动演讲，收效是十分明显的，一方面企业通过自身高端人才的演讲，让学子们更好地了解自己，更有利于吸收优秀人才，另一方面学子们有了专家的现场指导，日后找起工作当能事半功倍，是一个双赢的做法。（完）