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见到甄总的第一感觉就是甄总比以前胖了，而笑声却比以前更爽朗了。究其原因，用甄总自己的话来讲就是，“如果我们今天还是单纯地做信息发布的网站，我活不了这么好。”
以拥有全国最大人才招聘网站无忧工作网（www.51job.com）而闻名的“前程无忧”恰恰是起源于传统的报纸媒体。而无忧工作网的前身就是一份叫做《前程周刊》的专业招聘报纸的网络版。正是由于甄荣辉看到了网络求职不可忽视的作用，并将报纸媒体的信息移植到网络上，才成就了今天的无忧工作网。因此，在前程无忧刚刚起步的阶段，甄荣辉已经认识并切身感受到了跨媒体经营所带来的巨大效益与影响。在此之后，甄总以《前程招聘》和无忧工作网为基点，以人力资源服务为核心，相继开发出适用网络招聘的ＡＳＰ网才招聘管理软件，推出适合于企业招聘不同层次人才的猎头服务和校园招聘方案，同时引进了适合国内企业使用的国外先进的培训、测评产品。随着“前程无忧”的产品及人员队伍不断壮大，“前程无忧”也逐步成为国内领先的全方位专业人力资源服务供货商。
甄荣辉介绍说，目前世界上比较成功的人力资源公司有日本的“新人”(Recruit)和美国的“巨兽”（Monster），目前前程无忧联盟与他们的基本经营模式是一样的，都是采取跨媒体平台的方式。而最近“新浪”和“阳光卫视”的合作也是这种网络经营新趋势的体现。到如今，网络已经揭开了他原来的神秘面纱，而成为一种逐渐为社会大众接受的信息载体。网络与传统媒体的合作，更能适应社会大众的信息接受习惯，从而更进一步地扩大网络的影响力。
曾任全球咨询顾问公司贝恩国际策略顾问公司副总裁的甄荣辉，曾经成功地帮助多个国际知名品牌拓展海外市场。甄荣辉深知“借力打力”之道，在拓展《前程招聘》各地市场的时候，甄总都选择了当地具有相当影响力的报纸，而记者也了解到从今年1月14日开始，前程无忧将与本报合作推出《南方都市报英雄会• 前程招聘专版》。甄荣辉介绍说，《南方都市报》以其通俗平和的特色受到广大读者的认可与肯定。作为区域性主流媒体，《南方都市报》能够辐射深圳、广州、珠江三角洲的广泛区域，传播效果和影响力巨大。而前程无忧和企业客户和求职者建立起了稳定的合作关系，积累了丰富的服务经验。强强联手合作，一定会使《前程招聘》的招聘效果更上一层楼，从而为广大招聘企业和求职者提供更有效的帮助。（完）