在人潮涌动的深圳人才大市场，每日有万余人进场招聘，验证的有300人以上，其中10%的证是假的，查出假文凭最多的一天竟高达44%。


　　目前深圳许多大型企业如建设银行、华润和许多外资企业都高度重视人才的诚信程度，他们不偏信人才的名校出身与高学历，也不轻信求职书上呈现的辉煌过去，流行依靠中介机构对人才进行测评。深圳人才大市场有间“人才测评室”，3年多来为近6000名求职者提供了测评服务。其中600多名求职者凭人才测评结果被用人单位看上了。据测评室黄先生介绍，为避免学历与履历“充水”，一些企业甚至完全按测评结果当场录用人才。“华为”、“中兴”的工作人员告诉笔者，为了保证真材实料，他们均已建立自己的人才库，培养自己的人才测评员。


　　通过猎头公司找高层次人才是深圳一些用人单位流行的方式。目前深圳几家猎头公司都建立了评估系统，给自己的“猎物”打分，如果是隐瞒一些重要事实，或是夸大过去的业绩，在被聘用后给企业带来损失的，都会上缺乏诚信黑名单，“这样的人就是再厉害，我们也绝不会再去找他，免得砸了自己的牌子。”很多企业这样表达他们对一些不守信人士的态度。


　　“第一是诚信，第二是个性与能力，第三才是教育背景”，深圳万科的老总徐洪舸这样给自己最看重的人才特质排序。徐洪舸说，在万科地产曾经有两位业绩不错的员工被发现履历造假，公司坚决辞退了他们，因为诚实的品质与好的个性才能保证他们的团队精神，至于是否名牌学校出身，他坦承名牌最初会给领导层一个好印象，但在严格的面试与考察中，一切最终决定于人才的实际表现。（完）