“空降兵”降临TCL的背后

    同样是家电巨头，待遇也不比人差，为什么偏偏自己的中高层管理者就大批集体跳槽到对手那里呢？


    近段时间对外界一直保持神秘的TCL“空降兵”如今终于浮出水面，来自科龙等企业的10多个高级管理人员近日在TCL集团正式上班并担任要职，这样，近两个月来在业界炒得沸沸扬扬的顺德某家电集团高级管理人员“集体逃亡”的传闻终于得到了证实。


　　同样是家电巨头，待遇也不比人差，为什么偏偏自己的中高层管理者就大批“反水”到对手那里呢？TCL究竟是靠什么吸引到这些“空降兵”的呢？它吸收大量“空降兵”的背后又说明了什么呢？

    各路人才甘附TCL骥尾

    记者从TCL集团了解到，近段时间公司共有近20名来自国内企业的管理和技术方面的高中层专业人士先后加盟。在这批“空降”精英中，原科龙电器股份有限公司副总裁王康平职务最高。业界对于王康平的评价是专业优秀、平和踏实。在他的努力下，2001年起连续两年，科龙冰箱成本分别降低8%、15%，空调成本降低10%、21%。同时，王康平还兼任了1年多科龙空调公司总经理一职，主持了与开利、GE、夏普等国际公司的合资合作谈判。这些对于试图在空调冰箱领域重新发力的TCL来讲无疑是最需要的。据介绍，TCL空调事业部总经理胡立宪在得知王康平将离职的消息后，第一时间向其发出了加盟邀请，并促成了TCL集团高层与王康平的接触。


    目前，王康平已正式出任TCL家用电器事业本部副总裁，与此同时，原科龙电器空调营销本部总监张铸、科龙电器空调公司生产经营副总经理郑碧林等高中层精英也紧随王康平“空降”，分别于8月份前后陆续加盟担任TCL空调销售中心总经理和TCL空调中山基地副总经理等要职。


    在科龙“高管”空降TCL之前，原乐华空调公司总工程师史良正已于今年5月出任TCL空调中山基地副总经理兼总工程师。6月，原乐华空调公司营销副总经理易长根出任TCL空调销售中心总经理助理。

    发展事业先发展人才

    如此大批引进“空降兵团”，业界人士指出，这是TCL发展“白家电”重拳出击的前奏。据了解， TCL集团于2000年初宣布进军空调产业，2001年初收购中山某空调厂，今年又成立了独立的白家电事业本部，3年来可谓发展迅猛。然而，专业化人才不足的矛盾则一直是TCL白家电业发展的“瓶颈”。业内人士分析，这次科龙、乐华等著名空调企业高级管理人员的加盟，对TCL空调的战略起飞有着至关重要的意义。


    TCL空调事业部总经理胡立宪在接受记者采访时表示，白色家电产业要成为TCL的三大主导产业之一，那就必然少不了大量专业人才的吸收。


    但在胡立宪看来，TCL并没有采用高薪“挖才”的方法。业内人士也分析认为，人才其实是奔着TCL兼收并蓄的合金文化和TCL良好发展势头而来的。最近几年，TCL集团在人才流动当中扮演了非常抢眼的角色，“海归”“空降”TCL的明显增多。1999年一批诸如东芝、LG的国际型高级管理人才的加盟，使TCL有了拓展海外市场的人力资源。吴士宏的加盟更是轰动一时。TCL凭什么能够吸引人才？李东生说，是机会牵引人才。重要的是，好企业就要建立公平的人才评价体系。我们的文化有包容力。

    揭开TCL人力战略面纱

    据介绍，TCL的人力资源部是李东生的惟一直管部门，并设有人力资源总监，级别比各部部长要高，直接对李东生负责。对于人事制度的制定，招聘和培训及调动、任命等，李东生都会亲自过问，“这样就可以很好地配合集团整体的战略目标和发展路线，并能从大局上把握人力资源政策的延续性。”TCL集团公司董事、人力资源部总监虞跃明对记者如是说。


    李东生善用人，TCL管理层流失率极低，这是业内有名的。据了解，李东生在企业管理方面喜欢讲“大道无术”，这一点集中体现在李东生挖人、留人和用人的方式上。如TCL现在的二把手袁信成，原为湖南无线电二厂厂长，90年代初毛遂自荐到惠州谋发展，李慧眼识珠，当即让袁得到重用。后来因集团内部人事关系，袁的地位不保，李又给他创造北京首席代表等机会，让其得到新的发展，后来袁果然不负所望，协助李东生为TCL建立了庞大的销售网络。现在袁信成已担任集团的副总裁。


    今年4月，TCL集团成功改制为股份有限公司，与此同时，代表TCL未来发展战略的“阿波罗计划”也横空出世。李东生认为，此计划的成败完全取决于有无足够的各种专业人才，因此，TCL继宣布“阿波罗计划”之后又放出了一枚重磅炸弹——未来几年内引进3000～5000名科技和管理人才，其中今年将引进1200人。


    TCL未来发展战略带来新的人才储备计划，而用人不疑、疑人不用的工作作风以及对人才的充分重视让李东生在业界获得了良好的口碑，业内人士总结说，这些和此次竞争对手的众多高管“空降”TCL应该密切相关。

    人才出走纯属正常流动？

    据了解，在此次“空降”TCL的高级管理人员中，仅原科龙电器的“高管”就占了3名。科龙电器股份有限公司人力资源总监彭玉冰在接受记者采访时表示，人事的变动对企业来说再正常不过，职业经理人健康有序的流动合乎企业发展的规律；在另一方面，TCL从科龙公司大量招人，说明科龙的员工都是人才，也从而表明了科龙公司的优势所在。但当记者问及科龙是否应该反思本身在留住人才方面的政策时，彭玉冰明显表示不愿多谈。


    据了解，科龙电器于去年10月31日正式宣告第一大股东易主，格林柯尔成为第一大股东。在科龙电器去年11月召开的临时董事会上，包括董事长徐铁峰在内的公司8位董事提出集体辞职。于是，科龙电器高级管理人员“集体逃亡”的传闻一下子被炒得沸沸扬扬。


    业内人士分析，由于股东易主，企业高层变动相对频繁，因而造成部分高级管理人员人心不稳，看不到发展前景，担心被新董事会成员排挤出局等等问题。这些，应该是王康平、张铸和郑碧林等人“空降”TCL的最根本原因。


    一位从科龙跳槽出来不愿披露姓名的高管表示，自己离开科龙的最主要原因并不是因为薪酬，而是因为科龙近年来领导层变动较大，频繁的上层震荡让自己有无所适从的感觉。在科龙，他已找不到事业的归属感和未来的发展方向，因而最终不得不离开。（完）