做蓝领拿高薪大学生缘何说“不”
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据了解，制造业人才特别是有含金量的技能人才（俗称高级蓝领）是今年人才市场的宠儿，其在一年中的十大热门职业排行榜上一直居于第六或第七的位置，在今年8月至10月这3个月中，更是飙升到第四位。据劳动和社会保障部公布的调查数据显示，目前中国城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工人7000万人。而在技术工人的队伍中，高级工仅占3.5%，与发达国家高级工占40%的水平相差甚远，数据同时还显示，中国目前还急需60万名数控机床的操作工。今年以来，很多公司都开出高价招收高级技术工人，前段时间深圳一家企业为招聘高级钳工，开出了6600元的月薪；而青岛一家制造公司更打出年薪16万元的“天价”招一名高级模具技工，很多资料显示，高级蓝领正成为越来越抢手的人才。而与此同时，受到越来越大就业压力的大学生却对技术工人依然心存鄙薄，宁愿做低薪白领也不愿意做高薪蓝领。
据东莞一家电子公司人力资源部的负责人介绍，他们生产部今年招了7个大学生到生产线上，后来都走了。他解释说：“因为他们不太安心，比如分在生产线的大学生看到分配到研发部的同学就心理不平衡，认为同样是大学毕业，怎么人家可以是白领我却要做蓝领，为什么人家可以坐在办公室我却要跟工人们一起干活？”
广州一位国企老总对这种情况也很感慨，他说他们企业去年也招收了3名大学生，都被安排到生产一线当技术工人，但他们总认为干工人活儿不体面，一年来多次找人事处负责人，希望换一下岗位。“现在的大学生常常一提工人就直撇嘴，很多人都有这样一种职业虚荣心，觉得‘劳心者治人，劳力者治于人’，既然上了大学，受了高等教育，当然就应该高人一等，至少应该在写字间工作，出入CBD工作区，守着电脑传真复印机工作，怎么能在生产第一线上呢？所以有些人你就是给他翻一倍的工资，他也不愿意去做蓝领，因为他丢不起那个脸。”
暨南大学人力资源研究所的李老师说，《现代汉语词典》这样解释“蓝领”："某些国家或地区从事体力劳动的工人，他们劳动时一般穿蓝色工作服"。顾名思义，所谓“蓝领”就是工作在生产第一线的技术工人，而“高级蓝领”的主要特点是：在大规模生产的某个环节中工作，并能熟练掌握该环节的生产技能人才。她认为：“要改变这种现象需要一个长期的过程。一个长年生活在职业虚荣氛围中的人，他不会认为劳动是没有贵贱之分的，相反他会认为做管理比较体面，哪怕是低级白领，他们也觉得自己的领子是白的，而不是蓝的。这样一种循环，一方面会导致大学生不愿意加入到技术工人的队伍中去，另一方面也会使中国的技术工人缺乏一种职业的成就感。很多外企和私企抱怨中国的工人素质低，缺乏敬业精神。你想假如他们缺少职业的认同感和自豪感，他们怎么会对自己有自信？敬业精神是建立在自信心的基础上的。”（完）