眼高手低是就业硬伤
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近日，广东省大学毕业生最后三场招聘会分别在广外、中大、华工举行，在招聘会现场，某公司在招聘简章中打出了这么一条醒目的告示：如果你没有为本公司服务5年以上的准备，请另择单位。由于往年所招大学生跳槽现象严重，今年不少企业都用不同形式向应聘学生打了招呼：“来了不久就想跳槽的，我们不敢要！”
记者就此采访了广州某管理咨询公司总咨询师王运春。王运春说，现在的大学毕业生缺乏职业规划，很容易造成走上工作岗位后才发现期望与实际所得有很大的距离，产生强烈的失落感。没有目标，找不到方向，很容易盲目地跳槽，对个人发展很不利。对企业来说，员工缺少规划，企业很难为他安排合适的岗位，跳槽后，对企业来说将是一种很大的损失。
王运春说， 应届毕业生应该对职业规划有一个明确的定位。从整个就业形势来看，目前大学生在毕业后第一个工作岗位停留时间呈缩短趋势，如果毕业生急功近利，要很高的薪水，或是达到某种目的后就离开，首先是对用人单位不负责任，因为用人单位选了你，要给你各种待遇，要上保险，要对你进行培训，成本是很高的；更重要的是对自己不负责任，一个求职者是追求高工资，还是追求发展个人潜力的机会，用人单位通过各种测试很容易就能看出来，所以应届毕业生一定要慎重选择第一个工作岗位，以便顺利完成从学生到职业化社会工作者的角色转换。
对于一个刚进入社会工作的毕业生来说，职业规划似乎是一件难以掌握的事情，他们对自己的职业生涯到底应该如何发展，心里通常没底。专业人士认为，积极地投入现有的工作，不断地尝试自己感兴趣的事情，在尝试中寻找适合自己的职业发展道路，这就是社会新人职业规划所要做的第一步，由于目前就业竞争形势激烈，绝大多数大学生跨入校门起就对今后的人生设计有着强烈要求，但学校里很少有职业指导课，学生对于自己的职业能力、职业规划非常模糊，大学毕业生由计划分配转变到双向选择、自主择业之后，不少毕业生陷入盲目求职的困境中。因此，大学生在校期间，就应该对其进行职业设计、职业规划的培训，这样就可以把毕业生就业后的″跳槽率″限制在一个合理的范围内。
王运春认为，大部分人在职业生涯中普遍存在的问题就是，找不到自己的位置，不了解自己，不知道自己最适合的工作是什么、能干什么。职业生涯设计是解答大学生这一问题的最好帮手。
职业生涯设计实际上就是让咨询者先对自己有一个客观全面的了解，再对自己所选择的职业或将选择的职业进行了解，在咨询师的建议和辅助下进行选择，最后的决定权是由咨询者自己掌握。
咨询师拿到咨询者的测试结果，会对报告进行详细分析，得出咨询者的定位情况后，与咨询者进行面谈，告知其职业特点、发展趋势，并结合一些职业的特点，建议咨询者适合从事的行业。资深职业咨询师白玲已为200多人做过职业生涯设计，她告诉记者，职业生涯设计最大的益处，就是使人在职业生涯中少走一些弯路，尽快找到自己合适的定位。
王运春说， 在职业生涯这条多岔路上，许多人都想走捷径，而事与愿违，有的人一开始并没有走在适合自己的路上，而有的人则会在原地绕来绕去，甚至走回头路。职业生涯设计的最大益处就是可以为你选择到最适合的工作，让你发挥最大的潜能，学到更多的东西，对于学生来讲，职业生涯计划可以使你明确自己的发展目标和方向。例如，英语专业的学生要想进入外资企业，较之其他专业的学生来说，是一件比较容易的事，因为他们很容易通过口语关，但是要想继续向上晋升，他们没有一技之长，特别缺少管理知识和经验的弱点就会限制他们，通过做职业生涯设计我们则可以建议他们在大学期间再学个第二学历，这样在以后的职业发展中，他们就可以少走些弯路。
有的年轻人在跳槽时一味地追求热点职业。王运春忠告，凡事有热就有冷。热点职业的高额回报是短时间、非正常的，它不可避免地带有极强的时效性。一个时期的热点职业，在另一个时间段，就有可能成为冷门职业，求职人员不可盲目追逐热点职业。当你具备该方面职业能力的时候，你所追逐的职业已经由热变冷，不再是热点专业了。
他认为，年轻人跳槽，不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而应建立在对自己职业生涯整体、严肃的规划基础上。综合考虑现在单位和对方单位的企业发展前景、人事管理机制、工资待遇、领导看法等等，进行全面评判；同时还要结合自己的专业、知识结构、兴趣爱好、性别、年龄以及身体状况等，然后做出决定。
在此，王运春为职业规划提出了以下几个原则：
审慎原则：个人应审慎对待热点职业。当下的热点往往就是下一拨的冷门职业。个人不可为当下的热门职业来学习，除非你现在已经或正在从事该职业。
专业原则：职业无所谓好坏，关键是怎样把它们做好，成为某一领域的专家。在现代社会，专业分工越来越细，个人只要做好自己领域的工作，把工作做细做专，力争成为该行业的行家。
个性原则：综合考虑自己是否属人才市场上供不应求的职业特点，并与自己的年龄、性别、兴趣爱好以及个性特点相结合，切不可因为追逐热点而强求自己从事不喜欢或不擅长的职业。（完）