人才市场迎来羊年开门大吉
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三羊开泰，五福临门。春节过后的2月，广州各大人才市场争相推出各具特色的连场招聘会，打响了新年后的新一轮争夺战。
2月8日是新年过后上班的第一天，广州的赛马场也在当天迎来了2003年新春大型系列专场招聘会的第一场综合招聘会。8日上午9点，在广州赛马场共有2000多名求职者参加了广州羊年的首场大型招聘会，并且所有的求职者都领到了一份“开门利是”：爱心巧克力和求职锦囊。据主办方透露，往年一开春的首场招聘会一般只有一千人左右参加，但今年的实际进场人数却达到二、三千人，可谓是一个“开门红”。
据悉，除了2月15日召开了一年一度的广州市大型毕业生现场招聘会外，2月21-22日，还将在南奥举行一场华南名企MBA人才选秀大会，这场全国首次举办的MBA专场招聘会将会构成广州新年招聘会中的一大亮点。据介绍，届时将有近百家国内外的知名企业参会招聘MBA人才，而全国各大院校的MBA应届生和往届生均可免费入场。令这场招聘会独具特色的是，在会上还将举行一场MBA的学术论坛，请来张维迎等知名学者进行学术研讨，令这场招聘会不同于以往仅仅局限于招聘和应聘活动，而使之具备了学术色彩，形成一个名副其实的高层次的人才交流会。据主办者预计，来参加MBA选秀大会的总人数将达到3-4千人。
综观广州市各大人才市场，精心策划的各种类型、不同层次的招聘会成为二月的广州最热闹的一道风景。如：新春综合类、珠三角专场、欧美港台资企业、中高级技术人才、管理人才、外资、台资、民营企业、IT资讯、电子电器制造业人才专场、营销、房地产、物业、旅业人才、技术及管理、中高级人才、工程师暨技能人才、广东省外商投资企业、服务业……真可谓是天天不断，好戏连台。
此外，今年春节前后网上求职的气氛也异常活跃，51job.com的点击率、会员数与修改的简历数目持续增加，新增职位也不断攀升。据某人才市场的有关人员介绍，在现场招聘会的基础上，实现了与网上求职进行捆绑，并且网上求职的发展速度更快。目前在网上求职人数以及招聘的企业数量已经远远超过了现场人数，而就求职招聘的效率而言，网上求职的发展前景也将比现场求职更好。
在招聘会方面，自去年下半年以来广州已经形成了南方人才市场、省人才市场及省人力资源市场等几大中介相互竞争的格局。在日益激烈的竞争中，各大人才市场点燃的不仅仅是降价烽烟，更多的是在为求职者提供的服务举措、自身的技术能力硬件设施进行更新改造和策划的主题、概念等方面进行创新和革命。随着今后合资人才中介的进入和民营中介的崛起，官方人才市场一统天下的格局将被打破，在这新一轮洗牌中，人才得到更为优质的人才中介服务不再是可望而不可及的事情。
对于即将毕业的大学生来说尤其如此。这些对于在职场中苦苦寻觅的求职者来说，无疑是一种福音。有关人士认为，不少公司的职员往往在过年以后跳槽，人才空缺产生，这意味着找工作会有很好的机遇。而广东省政府有关负责人也透露，今年广东也将着力为大学生就业疏通渠道，一是取消大学生入户的指标卡，只要用人单位提出计划，就可以拿到大学生就业的入户指标；二是在全省范围内取消城市增容费。
春节临近尾声的时候，许多即将毕业而尚未找到工作的大学生已经纷纷开始增印简历，准备年后新一轮的挑战。据了解，许多大学毕业生正是利用春节假期做求职准备。在广州新春的首场综合招聘会上，虽然不是为应届生开的专场，但是已经有不少应届生挤爆了新年的首场招聘会。由于自去年开始就采用了分层次的专场招聘会，有效地实现了求职人员分流，今年的2月15日的毕业生现场招聘会有200家左右企业进场招聘和1万-1.5万毕业生进场求职，相对往年人满为患的情况，压力有所减轻。在这场大型毕业生招聘会之后，有关部门还准备在未来的几个月中每个月开一场毕业生专场，以满足毕业生就业的需要。
据广东各大高校就业分配办公室的老师介绍，按惯例三四月份将是大学生签约的高峰。虽然今年的就业期有所提前，在年前就已经开始大幅铺开，但是节后毕业生就业机会不会少于年前，绝大多数将在节后的一段时间里才能敲定。
据分析，年后毕业生就业的机会主要存在于以下几个方面，如广州今年将首招公务员2300人。第一次的机关工作人员和国家公务员招考已于2月16日开始报名，近2300个职位将分两批公开招考。本次公务员招考，除收容遣送单位的职位学历要求为大专以上外，其余职位均要求本科以上学历；不少中小型企业的人才招聘计划都是在年后才做出来，许多大型国有企业的用人计划也是要近三四月份出来，因此三四月份将是应届毕业生就业机会相对比较集中的一段高峰期。并且，年前许多单位设摊是为了做企业宣传吸引毕业生，但并不急于与毕业生签约，而这部分单位在年后往往会提供出较多实际就业岗位供选择；部分毕业生比较心急的在年前就已经早早签约，但年后有部分悔约现象，也将让出一部分的就业机会，也有部分毕业生手里握着几个offer的一直拖到年后才敲定其中的一个，年后也会让出部分机会；此外，广州市高校毕业生就业指导相关部门人员也提醒毕业生，除了在广州等沿海发达城市外，在中西部地区不少城市还有广阔的就业机会，也拥有良好的环境和发展前景，一样能海阔天空。
除了找个单位就业这一主要途径外，今年广州的毕业生自主创业将成为一股新的潮流。广东省今年提出的鼓励大学生自主创业，凡高校毕业生自办企业的，工商行政管理部门要简化其审批手续，并给予不同程度的免税政策。如对毕业生新办从事咨询、信息、技术服务的独立核算企业或经营单位，自开业之日起，免征所得税2年；对毕业生新办商业、物资业、对外贸易业、旅游业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业的独立核算企业，自开业之日起，免征所得税1年；对毕业生新办从事交通运输、邮电通讯业的独立核算企业或经营单位，自开业之日起，第一年免征所得税，3年内减半征收所得税；对毕业生创办的农业生产产前、产中、产后服务的企业，对其提供技术服务和劳务所得收入免征所得税。
求职者紧张，求才者也不甘示弱。春节长假的惬意并没有带来假期后的懈怠和松懒，珠三角各地对人才的争夺在假期过后很快就紧锣密鼓起来。
为了进一步疏通人才引进的渠道，近日广东提出今年将进一步加快户籍管理制度改革，逐步放宽户口迁移限制。广东将对中高级专门人才和高级职业资格以上技能人才，准许本人及其直系亲属在实际居住地入户，在大、中城市落户的中高级科技人员到基层工作，并已将户口迁往工作所在地的，允许其随时将户口迁回原迁出地，促进人才流动；珠海在最近做出决定，凡是在珠海工作、创业、业绩突出的专业技术人才，具备了相应条件，即使不具有珠海户籍，也将纳入专家人才数据库，如具备高级职称或者已经获得博士学位的专业人士，或者留学回国并取得硕士或以上学位者等；深圳为吸引海外留学人才今年正式推出了为海外留学人才办理居住证的制度。取得居住证的留学人员将获得更多的优待，如未成年子女入托、入学，医疗，申请安居房和留学生公寓，申办企业的给予手续便利并享受优惠政策等等，变过去以迁户口、转关系为特征的“刚性”引进，扩充为不迁户口、不转关系、双向选择、来去自由的人才“柔性”引进新模式；香港目前对高资格人才的需求已扩展到各行各业，因此香港今年做出决定：放宽内地人才赴港限制。不再限于资讯和财经服务两大领域，还可以举家同行。
新春前后人才流动高峰的来临，企业也面临着如何留人的压力。在雇员眼中，好东家应有一套合理的竞争机制，能将员工置于最适合的岗位，以充分发挥他们的聪明才智；应有合理的薪酬制度，能够按岗位工作的难易程度和责任大小科学分配，能有完善的福利计划和较多的培训机会。企业也在有条不紊地准备着新的人力资源方案的实施。广东乐百氏集团有限公司人力资源部门一位负责人说，乐百氏溶入达能两年多来，随着一种新的文化的进入，旧有的秩序被打破，新的空降兵不断补充，在充分认识了这种变化之后，如何融合新旧两种企业文化资源，如何整合新老员工和团队，如何创造出一个新的企业文化和秩序来代替旧有的一套文化和秩序，从而吸引人才留住人才，让人心更凝聚将成为今年乐百氏集团人力资源工作的一大主题，而HR们在员工的文化培训方面也将投入更大的力度。中国联通广东分公司人力资源部张总监谈到，企业人力资源建设的设想和计划年年都在更新，今年也同样如此，很多新的计划方案从新年的第一天上班起，就投入了部门的紧张讨论和论证中，得到确认后就会投入执行。如何通过人力资源的建设和管理，加强整个企业的竞争力，是企业的一年中的发展大计。
事实上，新年伊始，人才价值已跃然凸现。最近，吉林省政府以最高年薪19.8万的筹码聘来10名政府雇员，专事法律、金融、经贸、信息、高新技术领域的高层管理；接着，上海浦东新区发展计划局以年薪50万元的高价聘任哈佛博士吴越担纲首席规划师；随后，中国科技大学以价值千万的别墅和百万年薪，聘来包括香港科技大学商学院院长陈家强在内的5名首席教授。
面对今年来人才流动频率的加剧，在人才的招聘与流失循环中，国内各大企业纷纷开始了现代人力资源管理体系和先进企业文化的构建，也有了海尔、联想、大众、华为等国内企业与知名跨国公司并列《财富》最佳雇主的开始。人才有了更多的期待和要求，在新的一年尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造将成为时代的主旋律。（完）