警惕IT认证的短视现象

    据权威机构统计，2002年中国IT认证培训市场总容量达到7.76亿元，比2001年增长38.6%，与全球平均12%的增速相比，国内IT培训市场每年以30%的速度递增，显示出IT培训市场诱人的前景，为此也吸引了众多商家进入其中。据悉，在北京涉及IT培训的单位就有1万多家，仅海淀区就有近3000家。值得注意的是，我国的IT认证市场经过10多年发展，虽参与者众，且初具规模，但浮表的繁华，掩盖不了厂商一心逐利和不顾国内软件产业现状培训人才的短视现象。

    厂商认证还能红多久？

    从早期1997、1998年的微软认证到后来的Cisco培训，从北大青鸟APTECH的软件蓝领到中教电子的国际化软件人才，在国内IT培训市场上，如今已出现了200多种认证培训，覆盖了IT领域的方方面面。纵观这林林总总的培训认证，属于IT厂商认证培训的就超过2/3，不同的认证,针对用户不同,容易造成某类产品的技术“专才”而不是“全才”。

    打造真正的高端人才

    针对此种现状，在国内培训市场上，确有不少厂商打出了培养高端人才的口号。相比之下，与全球知名的美国卡内基梅隆大学软件技术教育机构（CTE）合作开展SSD系列课程（ Software Systems Development软件系统开发）的中教电子，着力培养的人才可谓：具备在国际上从事软件开发工作的交流能力，语言无障碍；懂得国际化软件开发的规范；具有国际化软件的质量保障的国际型软件人才。

    “量”变难产生“质”变

    目前，我国软件人才在数量和结构上有双重缺口：在数量上，目前从事专业软件开发的技术人员只有25万人，在3到5年内尚有50万以上的人才缺口；在结构比例上，我国缺少一大批国际化、实用型、工程化的中高级软件人才。我国软件业虽已经历了20多年的发展，依然没有摆脱“小、散、软”的沉疴。中国软件行业协会杨天行理事长就曾说：加入世贸组织对中国软件行业的最大影响，在于中国原本还不够强大的软件企业将面临越来越多的国际挑战。这就要求国内软件企业不仅要在技术上与国际接轨，更要在管理思想、作业流程等方面缩小与国际领先水平的差距。因而业内专家们认为，中国软件业要改变现状，更需要软件系统工程师，需要能够做软件系统工程规划、统筹安排软件系统设计的领军人物。这类人才应是国际化程度高、具有实用性和工程化的能带动项目发展的项目经理。换句话，仅仅在低端软件人才的数量上做文章，不足以改变我国软件业现状，只有结构上的改变，才能使中国软件业在世界上腾飞。（完）