“我”究竟该拿多少钱？
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调查显示，2002年国内有五个城市的白领年薪超过4万元，其中深圳最高50143元，杭州列第五位41817元，但是薪资增长最多的却并非是薪资最高的四大城市，而是杭州、南京和成都，增幅超过了10%。
白领收入高低及其增长的幅度首先取决于人才市场的供求。由于深、京、沪、穗等已成为人才流动的集聚中心：深圳的非本地员工比例高达67%，北京、广州和上海也分别达到47%、32%和22%，这四个城市的人才市场职位供需比大大超过全国平均水平，体现出人力资源丰富和工作机会竞争加剧的双重特点，因此这四大城市的白领收入增长缓慢。
另外，通常情况GDP的高增长会引起收入、消费能力和物价的上涨，薪资的增长会被养老金、保险费等和个人所得税的增加“消耗”掉大部分。参照各城市GDP的增幅，深圳、上海、北京和广州白领薪资都低于当地同期国内生产总值增幅的2-3个百分点，深圳则低了近7个百分点，因此这四大城市白领的实际收入（指税后的可支配收入）增长十分有限，甚至可能反而低于2001年，给人“明升暗降”的感觉。
随着中国城市国际化程度的日益提高，英语熟练程度与收入高低密切相关。精通英语的人在企业内的各个职位上更易获得高薪。因英语水平导致的收入差异超出了由于职能不同带来的收入差异。
接受此次薪酬调查的200万人中，高级经理占5%，中层经理和主管39%，一般员工56%，这一结构恰巧与多数企业内部的职位分布相匹配。调查发现，精通英语的人群中担任高级职位的比例达到9%，英语一般的人获得要职的概率仅3%，这意味着，精通英语者谋取高级职位或得到晋升的机会是英语一般者的3倍。另一方面仍有高达91%的英语精通者在企业内担任中级或普通职位，随着在中国掌握中、英双语的人群增加，语言对收入高低的影响总体呈减弱趋势。
2002年中国收入最高的六个行业分别是是生物医药、快速消费品、化工能源、信息技术和互联网、金融和电子技术。比如八城市的销售职位平均年薪达45613元，生物医药行业的销售职位年收入则高达54196元，超出平均值近万元；市场类职位平均年收入48237，而生物医药行业的市场职位达到63190元，超出15000元；行政人事类职位四城市平均收入30916元，金融业则高出6000元，达36500多元。但调查同时也显示，上述行业的职位专业性较强，对从业者的专业知识（如产品特点、行业近况等）和综合素质（如学识、外语和经验等）要求较高。
欧美投资企业的平均年薪最高，为61000多元，民营/私营企业的薪资水平最低，不足35000元，而且不同公司性质的员工薪资的差异呈现出随着职位的上升而拉大的趋势。比如欧美独资企业的品牌经理平均年薪为12.4万元，在民营和私营企业里平均年薪6.3万元，前者是后者的2倍。如果再考虑福利待遇的差别，公司性质对企业员工的薪酬影响更加深远。
总体上学历越高，收入越高。但学历常常和资历（工作经验）综合影响收入的高低。以上海外资企业的的软件工程师为例，本科应届毕业生的年薪超过工作一年的大专生；应届硕士毕业生第一年的收入低于已工作四年的大专生，但是有2年经验的硕士学历的软件工程师的年薪是工作6年大专生的155%。再如上海外资企业的质量经理，同样28岁，工作6年的大专学历者年薪是同岁本科学历和硕士学历者的83.3%，到31岁，大专学历者收入是本科生的3/4，是硕士学历70%。但是随着资历的积累，学历对收入的作用趋于减弱，工作经验的影响趋强。仍以上海外资企业的的软件工程师为例，工作2年的硕士年收入低于有5年资历的本科生6000元，31岁硕士毕业的外企质量经理仅比本科学历的质量经理年薪多10000元，每月差不足800元，而前者比后者晚工作了3年。
企业的福利政策可分为强制性福利和自愿性福利。强制性福利就是根据国家政策法规，企业向员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、公积金和各种政府明文规定的节假日等。薪资的不同影响到企业和个人交付的社会保险和公积金的多少，薪资高者得益也高。调查显示，四成左右的民营/私营企业没有为员工设立和交纳住房公积金，使得白领们的实际收入差距进一步拉大。
自愿性福利是企业根据自身特点设置、国家政策法规规定以外的福利待遇。主要形式有：补充公积金或住房贷款利息给付，附加医疗综合保险和商业人寿保险，教育和培训福利，带薪休假等。调查显示，外商投资企业为员工设立的自愿性福利比较常见，形式也比较多样。一些企业甚至开始为员工的子女教育提供资助。这些福利不仅使员工的薪资水平“隐性”提高，而且体现出企业管理的“人性化”，在吸引和激励人才时“另有一功”。不同性质企业的福利待遇从高到低依次为外商独资（欧美企业），合资/合作（欧美企业），外商独资（非欧美企业），合资/合作（非欧美企业），效益好的国有企业和民营私营企业。（完）