人才租赁铺设就业新途径

    在日前刚刚结束的全省人事局长会议上传出消息：广东将推广人才租赁制度。省人事厅厅长谭璋球亦在会上指出，这种模式目前不仅在国外很流行，江苏、浙江、上海等地也已普遍采用，它可以解决用人单位和人才之间的信息不对称，避免招聘会上的竞相压价和人才流失，是非常有创意的做法。至此，一度被媒体炒得沸沸扬扬的人才租赁制度将进入正式运作并全面推广的阶段。


    有专家指出，在政府的正式推动下，人才租赁这种方式将会逐渐被人们接受，并有可能成为未来人才就业的主要途径之一，从而在一定程度上缓解社会的就业压力。

    人才租赁业成才市新行当

    其实，人才租赁在我国的出现只不过是近两年的事情，但它一出现就受到了各方的关注，它广阔的商机更是被众多中介机构所看好。据了解，北京、上海、广州、深圳、武汉、江苏等地均出现了人才租赁的新型用人方式，如上海市实施的“人才柔性流动”战略就包含了人才租赁的内容。与此同时，从事人才租赁的中介机构也如雨后春笋般出现。在北京，有人才租赁资格的公司就达几百家，而在广州，登记注册从事人才租赁的中介虽然只有30多家，但加上许多未经登记无证经营的地下中介，目前已经多达100多家。


    这么多的中介机构蜂拥而入无疑是冲着其非常有诱惑力的利润空间。据了解，人才出租每成交一笔生意，租赁公司一般都有20%至60%的佣金收入。2001年开始开展人才租赁业务的“广州南方人才资源租赁中心”，到目前为止已经成功租赁了2000多人，租赁费每人每月从40元到上百元不等，从普通的柜台小姐、话务员到知名企业部门经理、总经理，其中有30%是高薪阶层。目前该中心的业务量已经达到两千多万元。人才租赁业务带来的巨额利润，估计将吸引更多企业加入这一行列。

    用人单位青睐“租”人才

    人才租赁公司的出现，被认为是为解决有的企业高级人才紧缺、而有的高级人才被闲置这一供需矛盾提供了一种全新的途径。广州南方人才资源租赁中心王小姐说，人才租赁其实是为人才和用人单位之间搭建一个平台，通过租赁合同，让闲置的高级人才在一段时期内为人才紧缺的企业所用。双方的权利义务关系，随某项工作任务的完成或租赁期满而自然消失。这样，高级人才不仅可以不脱离原单位而兼职兼薪，增加额外收入，还可以使自己的才华得以发挥，更好地体现了人才自身的价值；同时，高级人才的租赁也有效地解决了部分用人单位招不进、留不住高级人才的问题，租赁人才省去了长期固定聘用和留养高级人才的高额薪资，从而以较少的人才成本投入，获得更多经济和社会效益的产出，实现企业的良性发展。


    一些企业人力资源主管在看待这一现象时认为，人才租赁公司如能有效运作将对用人单位有一定的帮助。某企业人力资源经理如实说：“平时招聘人员，对招聘对象不了解情况，只能凭感觉印象，双方签约之后才能见到新员工的真本事，如果不能适应工作，公司还得花钱去培训他。租人就不一样了，我可以向租赁中介列出对人才的要求，招聘、筛选等一系列识别真假人才的工作由中介去做，最后把完全符合要求的人推荐给我们，即使每月给中介公司两三百元佣金，也是划得来的。”


    一家知名跨国企业的广州人力资源经理徐先生也表示，他们公司随着生产的发展，需要大量的操作人员，但是这些人员的需求是不确定的，所以，对他们的招聘和管理造成一些困扰，比如花了很大代价招来的雇员，过了一段时间后发现不适岗，又得重新招聘；有些临时性岗位招聘过程耗费大量人力物力，员工遣散时要支付一笔不小的费用，无形中增加了成本。如果他们真能找到一批可租的人才，所有问题将迎刃而解。

    只“租”不“售”你愿意吗？

    对于人才租赁市场的一头热，人才究竟买不买账呢？他们愿不愿意出租呢？据了解，目前人才租赁业务在人才市场并未出现火热现象，大多数人才出于面子、安稳等因素仍然审慎选择租赁方式。


    “即使给我双倍工资和更优厚的福利待遇，我也不愿被租赁。”教了十年书的某高校老师胡先生的回答很具代表性。他觉得租赁期间虽然会得到丰厚的回报，但只是短期的，几个月后又得重新面临择业问题，自己的年龄已不占优势，还要承受很大的心理压力，所以并不情愿被人家短期租用。而据最新一份调查显示，在年轻人才中，90%的人表示不会走人才租赁的用人形式，许多硕士生称进不了大公司可以去中小公司，单位差一点没关系，要不就继续找。他们认为没编制、没名份的人才租赁，感觉只是个“客串”的，不敢冒这个险。而且目前企业租赁的人才大多是从事辅助或执行类工作，能够参与主要工作的人才比较少，一般都是做行政助理人员、展览会场或各型大会翻译、接待、会务管理人员、主持人、司仪、礼仪小姐和摄像师等，做这些工作有了成绩都是他人的，自己没有成就感，和自己想在岗位上做一番成就的愿望不符。


    不过，正受租于广州南方人才资源租赁中心的欧阳先生却认为，人才租赁其实提供了一种很好的就业方式。他可以受租于几家单位，由于租赁的时间一般比较短，所以他可以经常变换工作，接触不同行业的人，时刻保持新鲜感，喜欢时就“出租”，不喜欢时就到处游玩，每天优游自在，相当自由。他表示，他现在已经“出租”了3次，以后还会继续“出租”下去。

    人才租赁观念有待推广

    对于政府的大力推广，专家是如何看的？作为一个新生事物，它又有哪些方面需要完善？对此问题，业内人士分析，目前最关键的是要人才转变观念，切实把人才租赁作为另外一种就业方式，从而缓解社会的就业压力。他们认为，政府的引导是人才租赁得以健康快速发展的驱动器，现在政府铁定推广人才租赁制度，就要通过多种途径宣传推广这一新型用人方式。而从事人才租赁的中介机构应该通过成功的案例剖析对人才和用人单位加以引导，从而使更多的人才摒弃陈旧的观念，逐渐接受人才租赁这一新鲜事物。


    与此同时，专家还表示，要推广这一制度就要加大人才租赁市场的规范和整顿力度，因为人才租赁市场运作是否规范直接关系到人才租赁业务的前景。他们建议，当前各地要对人才租赁市场进行规范和整顿，对于一些私自从事人才租赁的非法人才租赁中介要坚决予以取缔，对于合法的人才租赁中介，也要逐渐规范其运作方式，防止出现侵害用人单位和人才的事件发生。


    他们表示，正视人才租赁的问题，采取切实可行的措施去解决这些问题，是使人才租赁走向成熟、规范的关键。（完）