求职广告缘何难启就业之门
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类似这样的求职广告，现在越来越多的出现在一些专门的招聘报纸或者网站上，求职者主动出击，勇敢地站出来推销自己，已经成为不少求职者争取就业的途径之一。
日前，一家媒体登出了一则中国计量学院工商管理专业梁怡平的毕业求职广告。广告上说，“我是浙江省优秀毕业生，因人才招聘会每次都是人山人海，用人单位无暇了解我的实力，现只能用广告的办法自荐，求得与用人单位的沟通。”
据报道，梁怡平说：“自己掏钱打广告实在是迫不得已，从去年底我就开始参加各类的人才招聘会，但每次去都是人满为患，挤都挤不进去，好不容易挤进去，递上自己精心设计的简历，用人单位有的随便翻两下，说一句等通知吧，之后便杳无音讯。有的根本看也不看，甚至将成堆的简历丢弃在一旁，着实让人伤心。”“我相信自己的实力，但是现在社会上给我们毕业生创造的与用人单位沟通的渠道实在太少了。”
她说：“我们大学毕业生在获取求职信息的渠道上，除了为数不多的人才招聘会外，只有靠上网，但网上的一些较大企业的招工信息普遍是需要有工作经验，小企业又担心被骗，成功的很少。”
无独有偶，湖北有一位女大学生更是求职心切，在电线杆上贴广告。她将求职广告张贴在黄石市工人文化宫门前的一根电线杆上。当地一家媒体记者在该市工人文化宫门前找到了那份张贴在电线杆上的求职广告。内容说她是一名大学生，想找一份家教或零工。这则白纸黑字的广告，与周围的绿草地显得很不协调，尤其是广告单上的“大学生”字样格外刺眼。不少市民认为，这样的广告成了城市的“牛皮癣”，显得很不雅观，有企业人士说：“我即使需要一位教师或职员，也不会找这名大学生。连自己生活的城市环境都不爱护的人，又怎么能做好自己的本职工作？”他认为，大学生应是文明行为的倡导者，然而这名大学生的行为让他们失望。当地记者按照广告单上的联系电话，和那名大学生取得了联系。“这个广告的确是我写的，但我当时并没有想那么多。”这名女生向记者解释道，因为求职心切，她没想到自己是在制造城市的“牛皮癣”，并称她马上就去把广告清理掉。
记者了解到，今年像梁怡平一样登广告求职的大学毕业生为数不少，他们共同的苦恼是有关部门创造供需见面的机会太少，而且形式单一。梁怡平认为，其实他们对求职的要求并不高，只希望能学有所用，但是现在的感觉却像一只被抛弃的羔羊。
现在不少毕业生或者其他求职者大胆地在媒体上登出了求职广告，勇敢地推销自己。但是他们发现，求职广告并没有他们期望的热烈反响。
某大学法律系女学生胡某，去年10月登出求职广告后，接到不少电话，但是真正来自单位的招聘电话只有3个，都是在人才市场上她不会选择的单位，而居心叵测的骚扰电话却至今不断。某名牌高校热门专业毕业生崔某登了广告后，确实有不少电话打到她家，但是一半以上是无效电话。
广州高校就业指导办公室一位负责人认为，登广告求职的做法在国外很普遍，但在国外求职简历上一般不会注明性别和家庭住址，像目前这些广告在媒体公开求职者的个人资料，在国外可能被认为是非法的。广州某大型人才市场曹先生认为，现在大多是单位和学校直接发生联系，而且学生的情况千差万别，很难通过广告上的几句话说清，学校现在推荐学生就业的形式很多，单位不一定会对这样的广告感兴趣。
一家国营企业的人事部门负责人称，他们只通过学校和人才市场等正规渠道招人，这样的求职广告他们从不看，因为“急吼吼”的求职者，不一定好。某银行一位人事负责人透露，由于他们的岗位非常热门，来应聘的人太多，只有“内部人员介绍”来的才能获得实习资格，对外面的广告他们根本不关心。
除了大学生，人才市场上白领自掏腰包主动登广告求职早已不是什么新鲜事了。不久前，也有一个叫赵正的人在郑州《大河报》头版上打出求职广告，以100万元的年薪寻找合作单位。赵正广告中自信地说，只要给我一个符合我要求的工作平台，我有信心打开产品市场，创造盈利奇迹。赵的广告刊登后，社会反响强烈。在登出广告的一个月内，他接到了500多个电话。有合资企业的，有私企，也有限责任公司。有房地产，有证券保险，有电子商务，也有医药保健品。还有不少电话是个人打来的，他们中有来鼓劲的，有表示愿跟着赵正一起干的，有提忠告的，还有电话是讽刺挖苦的。不少人士对赵正的求职广告表示赞赏，认为赵正花3万元刊登一个求职广告，其意义已远远超过了求职本身。这一条件对当地求职者的思想观念、如何评估人力资源价值等都产生了极大的冲击。
现在，无论大家是否欢迎这种求职登广告的方式，但自主推销已经逐渐在观念上被世人所接受，在媒体上刊登广告成为求职者经常采用的方式。但是，有不少用人企业反映，在许多在报纸上看到的刊登的自荐资料，有的给人一种华而不实之感。
其中的原因何在呢？一家IT企业人力资源经理许小姐说，不论是向企业写求职信，还是在媒体刊登求职广告，都要注意两个问题。一是忌给自己戴“高帽子”。有的求职者动辄就给自己戴上某某专家的帽子，这些东西让业内的行家看了感到很虚伪。是不是专家，不是自己说的，也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。二是忌炫耀以往的经历。由于种种原因，一些人在成长的过程中走过许多弯路，在许多企业都干不长久，这是可以理解的。一个人的成功，不可能是一帆风顺的。但是有的人却把这当成资本，到处炫耀，那就大错特错了。在许小姐招聘的过程中，就曾接触到一个30岁左右年轻人的自荐，他表示，已经有在10多家企业当过总经理或副总经理的辉煌经历了，并且都得到老板的赏识。她对此就不免产生质疑，为什么你还要离开？复杂的经历对人是一种磨练，但是在求职时企业更想知道你离开的原因，不妨把失败的原因也讲出来，这样反而给人一种诚实的感觉。不要过多指责前任上司不会用人。过多吹嘘自已，给人很肤浅的感觉，很难让新上司委以重任。她认为，在求职者自己给自己登广告的时候，一定要注意，不要刻意给自己贴金。因为从自荐表白上不光可以看到一个人的经历，也可以看出一个人的品格。
长期以来人们常看到的是用人单位在报纸上刊登招聘信息，如今对这些人才这样反被动为主动的求职方式应该如何看待呢？求职者究竟是主动好，还是被动好呢？
一位在广州某区政府人事部门任职的公务员姜先生认为，这说明人才的观念也在与时俱进。从传统的观念来看，绝大多数求职者总是习惯于按图索骥式的求职方式，即从用人单位的招聘信息中寻找自己的位置，然后去对号入座，这也是目前较为通行而经济的一种求职方式，但相对来说，其在求职过程中的被动性，以及信息的不对称却也是显而易见的。比如说，如果求职者由于种种原因没有看到招聘信息，或者用人单位没有通过公开的信息渠道发布招聘信息，求职者就无法在求职过程中占有主动地位，获取更多的招聘信息。对于急于寻求一份工作的求职者而言，不能不说是一种信息资源的损失。针对目前较为严峻的就业形势，从求职的有效性而言，尝试着改变原来所固有的求职模式，化被动为主动，毛遂自荐，不失为一种十分有益而有效的求职观念的变革。刊登求职广告就表现出了一种主动求职的新观念。不论这一举措收到的效果如何，单从其在求职理念上说，其与时俱进的求职做法就值得称道。
南方人才市场负责人汪宏飞认为，欧美、东南亚发达地区，主动求职早已经是一种非常普遍的求职方式。它的实际效果确实比被动求职来得快捷得多。主动求职者通常采用的是在当地或者全国有影响的报纸上刊登广告。它的优势就在于：可以让你充分地介绍自己的能力、特长、可信度大、给人一种先入为主的感觉。而这种热情、主动、自信正是用人单位所希望的。
汪宏飞表示，随着社会观念的日新月异，劳务供求关系的不断变化，以及信息需求的日趋多元化和追求对称性，求职观念上的与时俱进逐渐成为一种把握自己命运的必需。虽然目前，报刊媒体碍于它的时效性，个人自荐广告一闪而过，难以吸引众多用人单位而产生效果。所以用人单位接受从报刊分类广告上拾掇人才并形成习惯，即如同求职者在此搜寻用人单位、职位一样，尚需时日。但与用人单位发布招聘信息一样，在不远的将来，求职者自己花钱做广告的情况将会越来越多，并将成为劳务市场中用人单位与求职者互动的另一重要渠道。（完）