日前，800名来自全国各地的博士后齐聚京城，参加在北京人才市场进行的“北京2005博士后人才引荐会”。这次引荐会由中国博士后科学基金会、北京市人事局、北京大学、清华大学共同举办，共有103家企业到会招贤，其中北京地区77家，京外26家，共提供岗位上千个。据悉，这是北京地区第二次尝试组织专门针对博士后的引荐活动。


    记者在现场看到，参会单位以高等院校、科研机构和医疗机构为主，也有一些国企加入了吸引高层次人才的行列。引荐会开始才半个小时，北京天鸿集团公司人力资源部的王伟就兴奋地告诉记者，他刚与一位清华大学流动站的博士后洽谈完，这位博士后的专业和研究方向与企业要求十分对口，双方都有意向继续洽谈。在北京市疾病预防控制中心洽谈桌前，一位专程从上海赶来的杨女士对这里唯一的公共卫生专业博士后岗位表现出浓厚兴趣，她说：“博士后们只知道埋头搞研究，对用人市场比较陌生，这种引荐会的形式给双方搭建了桥梁，对我们真是太有用了。”控制中心人保科的王全杰告诉记者，没有想到这次的收获这么大，仅一个小时就有4名博士后表现愿意来这里工作，他们将优中选优，招收一名学科带头人。


    为吸引到高层次人才，除国家给予的科研启动金、安家费等费用外，各参会单位纷纷施展妙招，山东大学给予住房补贴10—50万元，特别研究津贴5—20万元；新疆大学不仅授予博士后教授职称，还安排配偶工作；天鸿集团则给予补充养老保险。据记者在现场调查，博士后们关心最多的是专业对口、工作城市、工资待遇，他们的心理价位在月薪5000—10000元，因为多在流动站工作，所以他们普遍对住房比较关注。


    今年是我国博士后制度实施20周年，北京市的博士后工作进入了一个全新的快速发展阶段。目前，北京地区设有博士后科研流动站、工作站430多个，北京地区博士后科研流动站、工作站累计招收博士后和在站博士后研究人员的数量均居全国首位。（完）