短信求职：找工快通道
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黄先生的手机最近特别忙。在短短的半小时内，黄先生的手机足足响了十几次。让黄先生的手机响不停的不是电话，而是手机短信。而这些短信不是天气预报，不是朋友的问候，而是最新的招聘信息。这是黄先生最近申请的手机短信求职服务。最近，在各用人单位暂停到人才市场现场招聘的情况下，正有越来越多的求职者像黄先生那样通过手机短信求职。
自开通手机的小区广播功能、接受广州移动和广州某人才网联合推出的短信求职易服务以来，黄先生已经接收了好几百条这样的短信。随着“嘟嘟”声的响起，一条条最新的招聘信息便赫然出现在他的手机上。每一条短信，每一个最新招聘信息，或许就能为他带来一份新的工作。而他要做的，仅仅是“玩转”自己手中的手机，像平常和朋友互通信息那样编写几个字符发送到特定号码、查询职位情况，然后应聘，面试。
经历了15天、接收到第N条手机招聘信息后，他终于“中标”，成了广州某家企业的人力资源部主任。
据了解，自去年9月广州移动与广州某人才网、广州某数码资讯科技有限公司联合推出短信求职易服务以来，使用该服务的人数正呈急剧上升的趋势，尤其是最近这段时间，由于非典疫情的影响，利用手机短信求职的人数日均增长400-500人，每天查询职位的短信流量达到２万多条，比刚推出时增长了30倍！
据开展此项业务的广州某数码资讯科技有限公司市场总监钟先生介绍，现在他们已拥有几千名的定制用户，每个月发布的职位信息和用户查询的短信量达到100万条左右。而他们每天有近70个专业的8000个最新热门职位，通过广州移动的广播新干线发布到用户的手机上。
据钟先生介绍，手机短信求职其实是一种利用手机小区广播和短信的功能建立起来的人才招聘信息的全新发布平台，是人才服务机构通过自身的职位信息库和人才移动网招聘短信服务系统，及时将有效的招聘信息发送到符合条件的求职者手机上的一种全新的招聘服务形式。
他说，求职者只要订制这种服务，就可以每天收到若干条和他本人条件及求职意向相匹配的招聘信息。在整个短信求职易的服务过程中，广州移动负责通过其广播新干线将职位信息发布到用户的手机，由人才网负责提供职位来源，而他们公司则负责具体事务的操作。
他表示，手机短信求职的操作其实十分简单，只要懂得开通手机小区广播功能和会接发短信就行了。查询某一职位信息，发送短信的费用是一毛钱一条；职位信息库回复该职位信息，接收短信是三毛钱一条，照这样计算，找一份工作的成本最少也许只需四毛钱。
钟认为，手机短信求职易服务其实不光是传统意义上的求职信息，它通过交互式的信息发布，令用户在最短的时间里得到最新、最全面的求职资讯，这就等于用户拥有了一位专门为自己收集适合所需求职资讯的秘书，不用上网和参加招聘会就可以知道具有针对性的招聘信息，从而节省了大量的时间和精力。
这种“十分简单”的求职方式又是如何操作的呢？记者致电1860查询，以一名普通求职者的身份了解了“手机短信求职”的使用过程。
据1860工作人员介绍，使用“手机求职”短信服务其实就如同使用传统的短信服务一样。只需把手机的小区广播功能打开，并设为第18频道，每天8:00-22:00就可收到来自某人才网站的招聘信息，例如：“某贸易公司招聘文员（编号：8635）……”一切都由系统自动发送到用户手机上。如果用户对该招聘信息有兴趣，编辑短信内容为编号“8635”，发送到08395（移动用户）或8395（联通用户），就可以接收到这个职位的详细信息了。
该工作人员表示，虽然不同品牌的手机打开小区广播功能的方式不一样，但小区广播的功能却是每部手机都有的，而且这种服务还可以通过手机定制的方式定制，方法有3种，一是以上介绍的这种；二是直接发送希望查询的职位类别，如：发送“会计”到08395， 可查询会计类的最新招聘信息；三是发送DZ空格职位类别至08395，可每晚收到该职位最新招聘信息，如：发送“DZ 程序员”至08395即可订制该职位招聘信息（默认每天一条）。而定制无需月租，只需要交付接收短信的每条3毛钱就可以了。
这位工作人员表示，在经过春节前后的短暂回落后，这段时间打电话向他们查询这种业务的人员明显增多，通过他们定制该服务的人数也明显增加。
作为继参加传统的现场招聘会、浏览媒体广告、通过猎头应聘和网上求职之后出现的一种新的求职方式，在手机日益普及的今天，被喻为“第五求职中介”的手机短信求职服务以其快捷、方便正日益受到求职人士的青睐。
作为“第五职业中介”，手机短信求职在这非典时期无疑“火”了一把。然而，与其他求职方式相比，求职者又是如何看待这种求职方式的呢？记者采访了一位通过手机短信求职服务成功获得职位的张先生。他告诉记者，他本来在另外一家公司上班，但并不是很满意，专业也不是很对口，因此很想另外找一份工作。但由于没有太多时间往人才大市场跑，后来通过朋友介绍知道了短信求职服务后便定制了该服务，结果每天都能收到适合自身情况的几条企业招聘信息，一个星期下来，他终于等来了自己喜欢的职位，结果成功跳槽。
他表示，通过手机短信求职不需再费时费力往返招聘会现场，也不需印制许多简历漫无目的地四处投放，只需将打算应聘的职位和相关要求告知人才交流中心，就可以收到许多相对应的招聘信息，这样不仅省钱，而且成功的几率大大提高。
但不少人也指出，手机短信求职也只是“手机一族”的专利，而且到目前为止，其信息源的准确性都还有待检验，对于高素质人才的吸引力也会有限。
对此，钟先生认为，短信求职其实是人才市场发展到一定程度、高科技发展到一定程度后必然出现的一种新的求职招聘方式。通过网络与先进科技的介入，使人才市场变得更为智能化，免却求职者每天从上万条招聘信息中筛选之苦。据他介绍，由于手机短信求职服务同时扩大了用人单位的人才招聘渠道，因此几乎所有到人才大市场招聘和委托招聘的用人单位都要求开通此项业务。而申请这项服务项目的求职者的年龄80%以上在25至35岁之间，成功率较高的主要集中在物业管理、销售、会计、文秘、司机等职位。而据1860对7000多名求职者的抽样调查，通过手机短信求职的成功率在9%左右，和其他求职方式的成功率不相上下。
他表示，接下来他们将和劳动和社会保障部门合作针对下岗职工再就业问题推出这一服务，而随着接受这种服务的人越来越多，以后通过手机短信找工作将不再是件新鲜事。（完）