高级蓝领资源的匮乏，已成为制约深圳经济的“瓶颈”之一。据悉，深圳年需要高级技术工人2000人以上，而现有的培训能力，每年仅能“供应”500人，缺口很大。为此，深圳在加紧自身培养高级技术工人的同时，采取优惠政策，降低“门槛”吸引各地的技术技能人才。其具体措施有：“高级蓝领”的子女可随迁入户；将拟招工人年龄限制一并扩大到35岁；首次将高级技师纳入直接办理范围；将工程技术类中级职称纳入核准下达指标范围；持内地中级职业资格证书人员，过去需参加职业技能鉴定或技能水平测试，今年改为只需参加技能水平实操测试等。（完）