广州保险业老总不“保险”

    据《广州日报》消息，广州保险公司的总经理很少有人连续任职超过两年的，有的甚至一年都坐不稳。事实确实如此。近日，广州保险界频频换帅，是什么导致这种状况？


　　专家认为，这与目前部分保险公司急功近利有关，保险业具有长期性，高层管理人员宜保持稳定性。


　　在不到一年时间内，广州保险界已有好几家公司进行了高层的人事大调整。先是平安寿险广州分公司的第一把手刘安石入主粤联合保险代理公司，随后外界突然发现原来出任华泰财险公司广州公司副总的刘争力，成为了华安财险广州公司的总经理，而华泰财险广州公司的老总魏辉雄不再露面，由来自北京的田丰主持华泰全局。

    

人保人寿相对稳定

    广州友邦的老总黄宝享退休，原佛山支公司老总赖均良继任。最近，又有消息传出，新华人寿总部任命了其广州分公司新的总经理，而原来的总经理黄向阳将辅助其开展工作，而这已是新华人寿广州公司成立以后第三次换帅了。而太平洋寿险广州公司在去年就已进行过换帅行动。


　　某保险公司老总曾表示，广州保险公司的总经理很少有人连续任职超过两年的，有的甚至连一年都坐不稳，保险公司老总不“保险”。当时，该人士还开玩笑称按时间来计算，下一个换帅该轮到他了。果不其然，过了不到半年时间，该人士果然离开了该公司另谋高就。


　　在中资保险公司中，只有国有保险公司———中国人保、中国人寿的高层相对稳定。而广州一些外资保险公司的管理层却显得相对稳定。


　　尽管广州友邦不久前进行了一次高层大调整，但友邦进入广州已有八年之久，其第二任老总黄宝享在位时间也接近六年，人事调整也在情理之中。广州的第一家外资财险公司———美亚保险，1995年进入广州后至今也有八年之久，如今仍是第一任总经理彭德智在执掌大印。

    有外资老总连续坐镇八年

    信诚人寿从2000年进入广州市场后，来自新加坡的总经理李源祥一直主管信诚在中国内地的业务，据悉，最近信诚人寿对中国市场作了新的规划，信诚人寿广州公司的负责人已有新人选，但李源祥仍然负责中国区业务。中意人寿的总经理黄金财更坦言其已将经营中意人寿作一生事业。


　　对于广州保险界的频频换帅，业界开始表现出担心。

    保监会拟放宽高层人才限制

    根据《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》，出任保险公司的高级管理人员必须有一定年限的金融保险从业经验，这在一定程度上限制了保险业高管人员的选择范围。据悉，保监会已有意调整保险业高管人才的门槛，不久前，保监会副主席吴定富明确表示，保险业的人才观念决不能“就保险论保险”，现代保险业涉及到经济、金融的许多领域，因此必须打破过去的封闭的人才观念。目前，保监会正考虑对高级管理人员任职资格管理制度进行改革，从而广纳贤才。


　　有专家认为，综观眼下广东保险界高层管理人员的流动，大多是从甲公司转到乙公司，转来转去仍是那些熟悉面孔，也起不到引进新鲜血液的作用。国际上一些大的保险公司，如果没有特殊原因，高层管理人员在职时间一般不会低于四至五年。某外资保险公司的负责人认为，过于频繁的更换领导人会使企业员工找不到公司未来发展的方向，难以形成凝聚力。


　　另外，高层人事变动也反映部分保险公司急于求成的心理，总公司往往会对分公司下达一个具体的业绩指标，如果达不到则难免走人。专家表示，保险业特别是寿险业的盈利期一般为六至八年，高层管理人员相对稳定，才有利于保险业长期发展。（完）