移动经理渐成时尚

    有的经理人频繁跳槽，有的甚至从一个行业跳到另一个行业，而且地位和薪水同步增长。


    他们的职业变动都带有深谋远虑的特点。其所显示的战略性、专注性和学习进取性，是普通跳槽者所不能的。他们有意识地实践着彼得斯所说的“使自己商业化”的思想，把自己看作一个企业，推销自己独特的核心技能。


    汤普逊在其著作《移动经理》）中说：在我们这种高度竞争的世界经济中，人人都必须随时适应商业需求的变化。为了顺应灵活性的需要，一种新型的经理人应运而生……称其为“移动经理”。


    如果你也想成为新一代管理精英的一员，就该加入“移动经理”的行列。


    越来越多的亚洲企业面对经济的持续增长和全球化趋势，却又缺乏拥有合适技能和国际化思维的经理，所以越来越多的公司招揽移动经理为之服务。这样，身怀绝技的经理人已经达到国际标准的收入水平。


    做移动经理人，只适合年富力强的人，因为这的确是一条不归路。如何才能成为一名成功的移动经理呢？1．需要深谋远虑的计划、破釜沉舟的冒险精神、精确的时机选择和非同一般的自信。2．战略性流动，前后连贯。3．最重要的是综合技能。任何人想做移动经理都不能局限于一种职业或岗位，从事不同类型的工作是增长知识和经验的最佳途径。


    汤普逊指出，世上有两种类型的学习：一种是通才技能；另一种是核心技能。移动经理要始终不懈地提高核心技能，就像公司追求全面质量管理一样。（完）