据《 南方都市报》报道 深圳改革国企领导人产生体制，走“经理人才市场化”道路。拟首批将1/3的国企经理人才委托猎头机构推荐。国有企业高级经理人才选拔市场化并不是新鲜事，通过猎头也理所当然，深圳此举的特殊在于它的批量寻猎上。来自深圳的消息说，这次活动的目的就在于推动深圳猎头行业发展，鼓励多种所有制的猎头公司平等竞争，成立猎头行业协会，使深圳成为未来我国猎头公司最重要的基地，为国有企业和其他企业提供更好的服务。这显然与深圳急于为其新经济布局抢夺人才紧密相关。


    《南方都市报》的报道说，在与长江三角洲的经济话语权争夺中，深圳已经处于下风，而经济的竞争根本还在于高级人才，通过推动猎头业发展来吸引人才，这显出了深圳的与众不同之处，但同时也表明了深圳在吸引高级人才上正处于困境。“上海正在建设人才高地，而同时期的北京和广州吸引人才的势头也很迅猛。”深圳展动力猎头公司CEO郭展序认为，2001年前深圳吸引高级人才的能力还是很强的，但从去年开始，内地一些城市也加入到与深圳抢夺人才的行列，甚至还从深圳“倒挖墙脚”，一些比较优秀的深圳国企经理被他们高薪挖走。


    深圳国企通过猎头大规模寻才是一个创举，但对于深圳高层努力推进的这种引才套路疑问其实也不少。目前我们的国有资产管理体制改革正处于酝酿、调整阶段，与之相配套的国企人事制度改革的政策和措施尚未明朗，高级人才市场虽然前景十分广阔，但市场开发过程还是十分艰难的。此外，国企对“猎头”行业的认识普遍不高，对猎头费用的承担能力也有限。想靠国企的需求来带动猎头业在深圳的发展进而盘活深圳高级人才的配置难度不小。而最根本的是，深圳即便千方百计把人才“猎”到深圳来了，如何用好人、留住人，更是一个值得深思的问题。（完）