好雇主什么样
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在大多数调查者心目中，能否拥有一个开放式的沟通环境是“理想雇主”的一个重要标志，所有的雇员都希望在企业中，有表达自己想法的机会和渠道。一位有30年工作经验的被调查者表示，当雇员们的想法和意见被忽略时，他们往往会有偏激的表现并可能做出有损公司的事。
许多企业现在已将员工意见的调查、反馈做为衡量企业管理水平的一个重要标志，并将调查结果作为调整决策的重要依据。在开放式的沟通环境中，大家一起分享的不仅限于好消息，还应包括坏消息。
尊重与公平。在一个充满尊严、尊敬、公平气氛的工作环境中，员工会产出更高附加值。
对继续学习的支持。在科技日趋发展的今天，许多企业已将员工的再学习、再培训作为企业发展的原动力。对雇员而言，继续学习的重要性也不言而喻，Maple.leaf是加拿大的一家大型体育和休闲公司。该公司为员工提供“家庭培训”计划。公司副总马迪、沃尔表示：“我们雇用的是态度，培训的是技能。”
工作、生活平衡。当今职场中人与以往最大的区别就是他们更加注重家庭生活。很难想象以前的职业人士会因为陪伴孩子而影响自己的前途。越来越多的雇主开始注重自己的工作——生活平衡状态。一位知名企业的老总表示：“我年轻的时候从来没有因为家庭而中断过自己的工作，但现在时代改变了，我确信企业需要保持更多的弹性加以适应。”据调查，加拿大74%的企业向员工提供EAP（雇员支持计划），雇员们可以向雇主提出需要，以便获得在个人或家庭方面的帮助。
自治。一位20多岁的被调查者认为，他理想中的雇主应该是“一个充满创造力的环境，在那里，我有做出自己决定的自由。”现在的职场中人，更容易被工作所激励，也更愿意走出自己所熟悉的环境去迎接新的挑战。
工资和福利。成为好雇主的一个重要条件是提供良好的薪酬和福利，但许多被调查者表示，一个公平的薪酬体制同样重要。另外，良好的办公环境，完善的设施也为雇员所看中，像办公室的电脑设备等办公工具，也体现了雇主对雇员的重视。
战略目标。一个清晰的、有序的战略目标对企业而言至关重要，它对于创造一个良好的职场环境也具有同样的意义，它可以使员工在明确自己的任务和向同一个目标而努力。不仅如此，一个战略部署完善的企业往往会取得更大的成功，也能吸引和留住更好的人才。有调查者表示：“我评价一位雇主时，是要看它是否有自己的发展计划，因为我希望会与自己的企业一道成长。”
现今工作日的概念已不是传统的“朝九晚五”了，一个人可以在地铁、火车、家里工作，工作时间也可以在晚上或是周末。一个好雇主会更看中员工的实际工作时间而非表面的“八小时制”，进而会向员工提供弹性的工作制度和工作安排。（完）