光环渐消：海归要做好职业规划
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几周前杭州高新滨江开发区举行的高级人才招聘会上，20位拥有高学历的“海归”前去谋职，却没有几个能与IT公司最终签约。一时间关于海归就业难的报道也越来越多。
从英国回到中国两年多未找到理想工作的林先生告诉记者，自己出国前（1995-1997）在一家外资食品企业做销售经理，月薪上万元。1997年底，去英国读了两年书，以前的几十万工作积蓄全部花掉，还借了不少债，但回国以后找的几份工作，最高月薪只有4000元，还需要从普通销售做起。林先生心理落差极大，他告诉笔者，几年来一直难以接受“贬值”的现实。不过，了解到很多海龟还找不到工作，或者找到了工作，薪水却只有二三千元，林先生叹气之余，表示还会继续找工作的。
那么，究竟是什么造成了目前海龟就业难？有专家认为主要是以下几个原因：回国人员越来越多；本土人才迅速成长；中国高校培养的MBA等高级人才越来越多；是国内企业在经历了痛苦的摸索和多次失败的教训后，也不再盲目“崇洋”，对人才的引进更趋理性化。前几年欧、美、日经济发展较好，留学人员回国少。加之国内毕业的MBA等高级人才数量不多，而中国经济又处在一个高速发展的过程中，对国际化人才的需求量很大，因此，供不应求的状况使得海归派吃香，他们在国内的收入甚至超过了其在国外的收入。
但并不是所有的海归就业都难。那些既有学历又有经历的人，还有如IT、芯片制造、生物制药等新兴行业的海归人才，国内仍然紧缺。
专家认为：海归派若想成为紧缺人才，在出国前就要将眼光放长远，不要盲目跟风。尤其是在留学前就应当做好自己的职业规划。现在不少学生出国太盲目了，出国读计算机和商科的学生扎堆，回国就业肯定会遇到难题。如果有专门机构能够结合学生的特点和未来几年的就业行情，为他们做一个职业生涯规划，就不会因为一时的盲目选择为就业种下苦果。海归派再就业前最好去找一家咨询公司，让其协助进行。要全面的认识自己，分清自己的优劣后，就可以明确自己应该在哪些方面做准备，今后应该朝哪个方向发展。
鉴于目前海归人员就业的现状，他们其实可以适当的降低门槛，从低往高做起。由于他们有着良好的教育背景和国际化经验，只要他们保持一个平常心态，相信他们会很快得到提升。这一切都需要时间。他们从国外回来，其实面临的是与大学毕业时一样的境遇。因此对于海归人员来说，第一份工作很重要。因为他们出国前都是带有很高期望值的，现在回国了，会有较大的心理落差。第一份工作找不好，会对他们的信心有较大的打击。适当的降低门槛，找到一份有发展潜力的工作，对他们今后的发展会很有帮助。（完）