热门城市白领薪资增长渐缓

    “十·一”长假过后，短暂休市后的职场又开始忙碌了起来。老板们忙着部署第四季度的战略计划，打算在年关前多赚几把；HR们忙着调查员工的工作情况，为年终的绩效考核收集材料；“职业跳蚤”们则又忙着蠢蠢欲动，因为金三银十，都说是个跳槽的好时节。7、8、9月的有效职位数更是感染了今夏百年难遇的高温，每月都以一万个以上的职位数在狂飙猛进，截至9月底，月平均有效职位数已达到165043个，这个数字几乎是年初时的两倍。

    职场带动EHR商机

    职场如此火爆，除了反映求职大环境的竞争激烈外，我们也欣喜地看到了职场人的观念在发生转变。


    如今的求职者在网络、平面媒体等的推波助澜下已经渐渐习惯了化被动为主动的求职方式，轻点鼠标即能将自己的CV实时地传送到负责招聘的HR手上，并能在最短的时间内得到反馈，虽然最终求职的成功率并不见得有多高，但是这和以前一封求职信寄出后的望穿秋水相比，已经有了天壤之别。


    相比主动的求职者而言，如今的HR们也许会感到工作的压力在增大，毕竟当你只是招聘一个普通的品牌助理就收到2000多封简历的时候，时间就显得不太够用了。其实，换个角度想想，HR们也用不着叫苦连天，在众多的企业越来越重视人力资源的当口，为企业把好选人关是体现HR们综合素质的最佳时机，更何况，日益复杂的招聘过程，也催生了不少EHR的商机，这些商机也将随着职场的火爆而继续走高。

    大城市蛋糕不易吃

    大中城市一直是人才涌动的地方，今年北京大学在6月上旬对全国高校毕业生就业状况的抽样调查中，有44.7%的学生选择去大中城市就业，在已经就业的毕业生中到大、中城市就业的达到76.6%。就IT职位而言，据无忧指数9月的最新统计，京、沪、深和穗的IT职位需求量占了总IT职位需求量的81%，把仅有19%的份额留给了其他城市。


    譬如北京，作为中国IT的中心，IT职位需求量占各城市之首（9月指数显示，北京拥有36%的IT职位份额），自然而然地成为众多IT人争抢的目标。但是当职场人亲临北京的时候，却不得不面对许多困惑。无忧指数薪资调查显示，北京的职位薪资主要集中在1500元以下薪资段和2000～2999元薪资段，含金量并不高。可见，北京的IT职位需求虽多，但薪资并不是很高。


    现如今，城市之间的人口流动已是普遍现象，以上海为例，据全国第五次人口普查结果显示，已有300多万的新移民在上海生存发展，新上海移民对上海本地人就业影响不小，可见上海的人才竞争已经到达了白热化的阶段。


    另据《2001年人事部全国人才市场供求信息》深圳的非本地员工比例高达67%，北京、广州和上海也分别达到47%、32%和22%，而四个城市的人才市场职位供需比大大超过全国平均水平（注：北京1：5.52，上海1：5.75，深圳1：4.55，全国平均值1：3.14），体现出人力资源丰富和工作机会竞争加剧的双重特点，从而导致这四大城市的白领收入增长速度反不如一些二线城市。看来，热门城市的职场蛋糕真吃起来就不那么惬意了。

    外企不再是“天堂”

    外企的积极投资心态与动作，从高级职业经理人才市场需求上也可见一斑。与2002年同期相比，今年招聘企业中高级管理人才的总体趋势明显呈上升势态。

通常人们总是认为外企的薪资会很高，其实不然。据前程无忧7-9月的无忧指数显示，最被求职者看好的外商独资欧美类企业的需求显得十分低调，仅列各类企业招聘中的第三位。


    可是求职者并不因为工作难找而减轻对外企职位的热衷度，这导致了进入外企的门槛又一次抬高。应届毕业生是首先被牺牲的对象，据了解，今年有相当多数量的外企不愿招收应届毕业生，原因是毕业生需要额外的培训时间和费用，企业人力资源的成本将会增加。德国一家跨国公司的首席代表直言：“大多数应届大学生只能纸上谈兵，没有任何实践经验，很难达到我们公司的职位要求。”


    对于那些过五关闯六将挤入外企的幸运者们，天堂是否就近在眼前了？外企的竞争并不是适合每一个人的。你必须不断进步，永不停歇，因为有太多的后来者可能比你优秀，不进则退，这里的生活已变成了战场。（完）