跳好职场第一支舞曲
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美国人，1977年新闻专业毕业，1981年获法律硕士学位，1983年毕业于美国Minnesota大学，获人力资源专业硕士学位，同年进入一家保险公司从事人力资源工作。1986年，他就职于于一所大型美国银行，担任人事主管一职。1990年，Mark Giorgini进入Amoco公司，从事人力资源部门不同职能的工作。Mark Gior gini于1995年到中国，任职于阿莫科——中国海洋石油总公司合资公司。2000年任BP珠海化工有限公司人力资源部经理。2001年转至广东LNG站线项目联合执行办公室即BP与中国海洋石油总公司等公司组成的合资公司工作。
十一月来临，不少毕业生都准备好了简历和行头，开始积极的搜索自己的“婆家”。可是在面临自己的第一次职业选择时，都免不了对自己未来的职业发展感到迷茫。这时候，有一个资深的职业专家，而且是用人单位人力资源负责人给予一些指导，对他们即将迎接职业的挑战，或许是最有帮助的。因此，记者针对毕业生如何走上和走好职场路，采访了已有20年人力资源工作经验的BP中国人力资源部经理Mark Giorgini（乔智力）先生。
在进行人生职业的第一次选择时，一个人究竟应该考虑到哪些因素呢？乔智力听到这样一个问题时，首先“纠正”说：“一个人第一次开始选择工作时，这是一个双向的决定。也就是说，求职者必须找到一个适合他/她的工作环境，同时雇主也会评估求职者的技能和能力是否适合该工作环境。所以求职者就像老板挑选好雇员一样来选择他/她的好老板。”
对此，乔智力解释说：“一个人接受了一定专业的教育培训，算是有了教育背景，但这仅仅是对一个人能从事某种职业的最基本的要求。并不能代表一个人就具有了从事某项职业的能力。”他说，教育为个人发展职业技能打下了良好的基础。“因此当一个人在走出学校，走进职场选择第一份工作时，他/她应该通过主动地展示自己和按照自己大致感兴趣的领域来解决找工作的问题。”
乔智力表示，第一份工作十分重要，这是职业发展的基础。如果求职者在做第一份工作时掌握了所需的专业技能，这就是一个良好的开端。他的工作表现和能力就会被老板和同事认同，从而获取更多的机会和更大的职业平台。
乔智力本人在做校园招聘时，他会问申请者：你的个人职业发展计划是什么？他认为，一个人是否具有职业发展的概念和计划是相当重要的。一个招聘者必须知道对方的职业发展计划和企业的发展是否合拍。这对于求职者和企业双方都很重要。
此外，他还会比较看重求职者的各种行为能力。一个人必须证明自己具备平衡自己个性、同事间工作关系的能力，尤其是在为外/合资企业工作时，独立、勇于承担适当的工作风险、与他人合作、对于新事物持开放的态度等特质都是必要的。一个人的道德品质也是一项十分重要的指标，乔智力认为，一个人的道德品质是很难改变的，所以，他会选择那些诚实、负责任、有道德感的申请者。
“如果两个求职者都是25岁，一个是本科大学生，一个是硕士研究生学历，那么我可能会选后者。但是如果一个本科大学生是25岁，另一个硕士研究生是45岁，我会选前者。因为年轻人在年龄上将更有可塑性。”乔智力说。
可见，年轻可以成为资本，乔智力认为，年龄是刚出道的新人最有利的优势。可以更好地通过培养成为公司所需要的人才。因此，“年轻人要展示他们的年轻，并以此作为他们的优势。认真考虑自己的哪些年轻的特点是可以成为优势的，例如，可能年轻人更乐意接受较低的薪水，更乐意去做那些看起来不起眼的活，更喜欢长时间或者在常规的工作时间以外工作。这些都是年轻人应该认真思考和认识到的。年龄大的求职者依然可以成为有价值的侯选者，如果他们能够证明从过去的工作经验里获取的重要技能和经验教训，或者是良好的领导和指导他人的能力。
尽管年轻可以成为资本，但是年轻人也不能滥用这个资本。比如，在最初入职的头几年里，不要太频繁地“见异思迁”换工作，错误地理解了年轻的优势，而滥用这一条件来抱怨薪水不够多，职位不够高，发展空间不够大，工作的企业不够好等等。
“如果一个年轻人在最初的几年里总是接二连三地‘换跑道’，那么我会认为他可能是一个对工作容易容易放弃的人，而失去录用他的信心。”乔智力表示。
“虽然有了年轻的优势，但这是短暂的，而一个人在职场最初的努力会对他的未来发展起到重要的作用。”乔智力说。未来的成功取决于求职者在过去的所学所用，不仅是专业技能，而且是发展出一种个人风格并且证明在过去已取得成就。
“职业是一个人生命中的很大一部分，做好了，将给自己的人生带来各种各样的‘财富’。因此，要重视它，经营好它。”乔智力表示，在以后职业发展的过程中，都不要忘了结合职业发展的需要，和市场发展的需要，不断地培养和增加自己的职业技能和职业素养。
“通过在职业实践的过程中，你会慢慢地感受到，自己适合做什么，不适合做什么。经过了一两年，这时你将具备了一些宏观的职业技能，但你还不能称之为专家型的人才。那么，这时候，你需要为自己制订培训计划，可以是正规的培训或是在接受具有挑战性工作过程中、也可以是在一个先进的公司或是出色的老板下获得。思考接受什么样的培训才能提升自己专业水平，才能实现自己的职业目标。”乔智力强调说，选择和补充职业发展所需的各种“营养”，是每个职场中人的必经阶段。“如果你想成为管理人才，那么你就去读MBA，如果你想成为专业技术型的人才，那么就去接受各种职业技术培训。但是，并不是学得越多越好，也不是需要什么都学，你要根据自己的实际情况和自己的目标。比方说如果你在一个根本不能发挥你接受培训所获取的技能的职位，那么去追求一个MBA学位是没有意义的。如果你什么都想做，那么可能反而会让我们产生误解，就是：你可能什么都不适合做，因为你没有专注于从事某件事情的精神。”乔智力微笑着提醒职场的新人。（完）