招聘一线市场人员，不少企业向来注明要求男性，但在洪山体育馆近日举办的一场人才招聘会上，数家企业打出了女性优先的招聘条件。


    来自深圳的一家IT企业，需要10名市场人员，全要求女性。招聘负责人告诉记者，做营销比较辛苦，男性的确有些优势，比如能适应长期出差。但女性也有女性的优势，她们更有亲和力，处事细致等，特别是针对一些行政、行业性客户，她们的工作成效可能更高。企业建立男女适度搭配的营销队伍很有必要。


    前些年，不少企业在营销岗位上，片面“重男轻女”，因此出现急需女业务员的局面。一家东莞电子企业招聘经理称，才市上男性营销人员多，好的女性市场人员比较难招。不少女生也担心工作累、环境复杂而不愿从事该职业。为此，该企业今年着手招聘一批相关专业的女大学生，希望通过培训来进行人才储备。


    当然，对于缺乏经验的应届女毕业生来说，要进入营销岗位，同样有不少“门槛”，用人单位比较更看重求职者的潜能，如吃苦精神、闯劲和学习能力。（完）