企业看中应届毕业生什么

    ——访人力资源专家李志畴


    为什么企业偏爱选聘应届毕业生？企业对应届毕业生有哪些素质要求？人力资源专家、原“三一重工”人力资源部负责人李志畴对此发表了个人见解。

    

应届毕业生有优势也有不足

    企业是怎么看应届高校毕业生的呢？李志畴说，应届毕业生有优势也有缺点。企业看中的是其优势，首先，应届毕业生思维活跃，可以增强企业活力，尤其在IT行业，应届生是最被看好的。其次，应届生在企业工作，与企业之间有一种类似“初恋”、“初婚”的关系，有利于培养员工对企业的忠诚度。此外，招聘应届毕业生也是企业成熟的表现。如海尔集团、三一集团等知名企业，每年都要面向应届高校毕业生招聘大量的人才。


    当然，应届生的缺点也很明显。首先是缺乏工作经验，尤其是缺乏职业经历，缺少从事具体工作的职业体会。还有，就是他们常常眼高手低，对他人、对公司要求很高，但完成工作的质量，却与成熟人才有着明显的差距。再者，应届生流动频率很高－－他们总期望更好的公司，致使企业人才的流动率过高，经常会对企业造成很大的伤害，使企业用人时顾忌颇多。

    四大招数帮助应届生求职

    李志畴认为，缺点并不是应届毕业生求职难的问题所在。应届毕业生初次谋职，应注意以下四点：


    一是要合理定位，调整心态。应届毕业生有一定优势，但毕竟缺乏实践和经验，尤其缺乏专业经验，这就要求其低调、低姿态，要采取一种学习的态度。“初次就业，就要求很高的一个职位和很高的一份薪水来作为回报是很危险的！”同时，应届生不妨考虑从小企业做起，“小企业做事，大企业做人”，应届生从小企业可以学会较为全面的技能。


    二是要做好自己的职业规划。应届生应从专业和实际情况出发，有远大的理想和清晰的职业规划，确定自己的发展方向。许多企业在招聘的时候就发现，很多求职者的职业轨迹不清晰，以致影响到企业对求职者的正确认识。


    三是对企业要有容忍度。应届生要能够容忍企业的缺点，因为应届生的知识多是从书本上学来的，不一定在企业的实际中能得到全部的运用，更何况任何先进的管理方法都是有缺陷的。因此，毕业生不要过分敏感企业的种种不足。


    四是踏踏实实，切忌浮躁。应届生求职一定要脚踏实地，由零开始，从最基层开始，逐渐成长。坚决摒弃不切实际的空想、幻想，怀着实干精神，一步一步向前走。

    企业偏爱什么样的应届生

    李志畴指出，有以下几类应届毕业生是企业特别偏爱的：一是在学校担任过公共职务的，如校级、班级干部，学生会成员。因为企业相信这类学生的接触面、人际交往、社会体验经历更广泛，有利于他们在日后工作中更好、更协调地合作。这就要求大学生要加强社会参与意识，提高活动能力，培养并掌握人际沟通、协调、合作能力。二是复合型素质的毕业生。现代企业，人们很难再找到一种单纯的专业性人才，更多的是专业性和职业性相结合。三是有良好心理素质者。现代社会，没有压力的工作是没有的，应届生都应锻炼自我承受压力的能力。决不要封闭自己，而应多参加公益活动，使自己爱好更广泛，心胸更广阔。


    “应届高校毕业生，只要保持自身的优势，发挥独有的特点，确实是受很多企业欢迎的。就算有企业对应届毕业生说‘不’，其实也并非他们不想引进应届生。当其企业发展到一定规模，走向成熟后，他们必然会改变那些急功近利的做法，通过培养新人来形成合理的人才结构。”（完）