深圳重新修改了招调员工管理规定。根据以前的规定，企业上一年度纳税人民币10万元以上(含10万元)才可申请办理招调员工，而新规定为企业降低了申请招调工门槛：“上一年度纳税人民币5万元以上(含5万元)的企业”就可申请办理招调员工。


　　优先解决急需技能人才


　　最新一期政府公布了修改过后的企业招调员工管理规定，新的管理规定取消了多种限制，放宽了条件便于深圳招调更多需要的人才。根据新规定，“上一年度纳税人民币5万元以上(含5万元)的企业、在当年度注册成立的注册资金人民币500万元以上(含500万元)的企业都可以申请办理招调员工”。以前企业申请招调员工时还需劳动年检合格，现在，企业只需通过工商年检就可以办理招调员工。招调中，“按优先职业和控制职业分类进行调控”修改为“优先解决用人单位急需的技能人才”。招调已在深圳工作的人员，可放宽年龄限制，计算方法是将其在深圳办理劳务工手续且依法参加社会养老保险的累计年限从实际年龄中扣除，但招调时的年龄不得超过48周岁。


　　对有特殊专长者特事特办


　　新增的规定是，简化大企业招调工手续，其档案材料、缴纳社会保险等资料由企业人事部门审核，劳动部门抽查核实；优先满足大企业招调工需求，对有特殊专长、特别贡献的技能人才，特事特办，确保大企业及时调入所需技能人才；经全国或全省统考取得的高级工及以上职业资格或经深圳市职业技能鉴定获得高级工及以上职业资格的拟招调人员。


    放宽“农转非”政策限制


　　“属农村户籍的，还应符合国家‘农转非’政策”的规定被取消。宝安、龙岗两区居民具有高中以上学历，现实表现好，身体健康，未违反计划生育法规规定，且具有常住户籍5年以上(含5年)的，经特区内用人单位录用后，可以招调入户特区内。


　　持非深圳市颁发的中级、高级职业资格证书的人员(不含全国或全省统考取得证书的)，免予理论考试，但需参加由深圳市劳动局组织的同级技能鉴定的实操测试，实操测试成绩合格的，其成绩在办理招调员工手续时有效。（完）