根据《Career》杂志今年初针对30岁以下上班族所做的调查显示，超过50％的职场新鲜人在浪费900天之后，才发现自己找错了工作；近八成的受访者则因为工作与性向不符，想转换跑道。

　　

　　数字显示，职场新世代最大的烦恼并非薪资不够高、位阶不够响亮，而是根本找不到自己的志向。事实上，这也是许多上班族共同的心声或曾遭遇的困境：该转职还是创业？该不该换公司？究竟什么工作才适合我？

　　

　　有鉴于此，各式各样的性向测验、能力测试应运而生，不过多数仍侧重在能力、智能方面，很难直接对应到工作。就拿著名的‘专业的活动能量衡量系统 （Professional Dynametric Programs；PDP） ’来说，其以老虎、变色龙、孔雀、猫头鹰、无尾熊五种动物来区分人格特质，还是偏重在个人行为、性格的属性上。例如‘老虎’是自信、果断、竞争力强的权威领导者；‘孔雀’则是辩才无碍、热情幽默的社交高手。

　　

　　1990年代由日本心理测验专家伊藤友八郎所设计的‘职业适性诊断测验’，则尝试将个人的‘专业’与‘性格’共同纳入衡量。这套系统是先从分析性格与态度的特征着手，再加上专业能力，藉此找出个人的‘适职潜能’；也就是说，唯有‘性格’与‘能力’相乘，才能让人在属于自己的舞台上，挥发绝对的光芒。


    有兴趣不代表有能力

　　

　　Career职涯咨商学院执行长刘文明指出，从接受咨商者的资料显示，上班族最大的职场瓶颈来自于对工作‘食之无味，弃之可惜’；濒临职场边缘，对未来有不安全感；第三则是转业、转职、创业的念头不断浮现；或者根本不知道该选择哪一种工作，甚至完全没有方向。

　　

　　尤其是刚踏出校门的新鲜人，对工作没有实战经验，往往抱持太多憧憬与想像，在真正进入那一行之后，才发现自己并不适合，或非兴趣所至。举例来说，一个人对画画有兴趣、有创意，决定以动画师为工作职志，但等他真的踏入这一行，却可能发现自己没有能力来胜任。

　　

　　由此可见，有兴趣，不代表就有能力去担任某个职务；相对的，具备某项专长、经历，也不意味这就是他最适合的职务，仍须与性格搭配，才能真正做到适才适所。

　　

　　透过职业适性测验，就可以让他在做出错误尝试之前，先了解自己，至少可以少花一点碰撞的时间。因为也许这个人没有成为动画师的天分，却可能在其他领域大放光芒，而透过专业能力与性格的交互测试，也有助于他决定自己的方向，或应该培养哪些能力、专长……（完）