因应劳退新制开办，人事成本攀升，‘低底薪、高奖金’将成为今年企业叙薪的主流，受到新制冲击，今年社会新鲜人起薪恐怕缩水6%。


　　CAREER就业情报杂志总编辑臧声远分析，国内薪资的停滞现象已经持续多年，86年到92年，台湾经济平均成长3.8%，但实质薪资成长率只有1%，薪资增加速长不但落后景气扬升速度，甚至赶不上物价飙涨速度。


　　臧声远观察，从传统产业、科技业到金融业近来都掀起一波薪资结构调整风潮，不论是业务人员，或是后勤的行政、总务人员，薪资直接与绩效连结，降低底薪比重，提高奖金比重，把固定薪资改为浮动薪资。


　　受到劳退新制冲击，今年社会新鲜人起薪恐将下挫6%，将省下来的薪资转为退休金，退休金由新鲜人自行吸收。另外当产业获利不如预期时，直接受到冲击的就是上班族的薪水袋。为留住人才，企业不敢贸然从员工薪水直接扣除6%作为退休金提拨，以免影响员工士气。


　　对于刚步入职场的社会新鲜人，由于不具工作经验，谈判筹码较少，许多企业已经开始调降新进人员叙薪标准，以往大学毕业生起薪2.8万，降到2万6,320万元，将1,680元移作退休金成本。


　　不过，在调降底薪的声浪下，科技业却是例外。臧声远认为，实施多年的科技业分红配股政策，在政府坚决煞车下，已经难以实施，为了弥补员工待遇，防止员工流失，不少科技厂考虑以‘高底薪、低配股’来留住员工，减缓分红配股政策调整带来的负面冲击。 （完）