妇女节前夕，国内实施两性工作平等法也届满3年，但根据劳委会统计指出，3年来台湾女性的劳动参与率提升了1.1%，但女性平均薪水却只有男性的78%，更将将近10%的女性认为，企业在调薪的时候有性别歧视。


　　根据这份调查报告指出，两性工作平等法实施以来，国内女性就业人数增加5%，但女性起薪却只有男性的97%，以经常性平均薪水来看，女性的薪资也更只男性的78%。与国际相较，台湾男女薪资差距较日本小，但比美国高。这个数字也与男女工作性质不同有关系，虽然各企业大都表示，在用人时不会有性别差异，但调查显示，在管理和专业技术方面的职务，还是倾向于雇用男性。


　 而调查也显示，虽然只有1.9%的企业承认，在给薪水时会因为性别而有所差异，但有9.5%的女性劳工认为，在公司调薪时，会因为性别而受到不平等待遇，1.9%的女性因为怀孕而遭受歧视。台北县政府劳工局的调查也显示，有93%受访者认为，怀孕会影响雇主进用女性员工的意愿，超过80%的受访女性认为怀孕会影响升迁机会与考绩，近3成受访者表示自己有在职场遭受怀孕歧视经验，显示怀孕对职场女性的身心、薪情，都是一大负担。（完）