日前，我到人才市场采访，看到两个大学生手上拿着厚厚的一沓简历，见到招聘摊位就投一份，我跟在后面数了一下，一会儿功夫，他俩就投了40多份简历，说其是“天女散花”一点也不为过。不过，多投不等于多中，这种多投的效果如何，也就不言而喻了。


    我把自己看到的这件事，跟人才交流中心的老朋友胡主任一讲，没想到胡主任跟我的观点差不多，他也不看好这种“天女散花”似的多投简历的做法，理由有两个；一是认为盲目，二是认为成本高。问到如何才能提高求职成功率？胡主任的观点是多投不如对准投。胡主任说多投看似增加机会，其实，都是无的放矢，命中率低得很。说到这里，胡主任打了个比方，他说应聘如同投篮，如果不是对准篮圈投，投得再多也不会投中的。要想投中，就必须对准篮圈投，这样，多投几下就能够投中。事殊理同，应聘也是此理，“天女散花”似地投简历，看似机会多，但机会难抓住，机会抓不住，就不是机会。反之，一次锁定一个目标，对准投，看似机会少，却容易抓，抓住了才是机会。（完）