新员工进入单位后，首先要经过试用期。试用期是单位和员工双方进一步了解的过程，员工可以利用这段时间，了解更多有关单位的各种信息，以便证实这里是否能成为自己实业腾飞的起点，同时，它也是单位对新员工的考核期。所以，给单位一个满意的印象是新员工心中的希望。另一方面，试用期只能按比例拿工资，所以早日通过试用期也就等于早日可以拿到足额的工资，这对单身在外打拚的人尤为重要。


    【态度诚恳】


     刚刚到一个新的岗位，都有一个适应的过程。尽快熟悉手头的工作是目前的首要任务，再争取给领导和同事留下热情亲和、认真好学的印象，那么，你就可以顺利过渡试用期，转正成为公司真正的一员。


     小柯到企业上班已经快一个月了，对于自己岗位上的工作已经基本能够应付了。对周围同事们也是客客气气的，"你好"、"请问"、"谢谢"、"再见"总挂在嘴边，但就基本没有其他的交谈。一天，负责带他工作的前辈突然说："在大家面前，你要主动点、虚心点，这样才能进步。"小柯一下子懵了，他对各位同事都很尊重，布置下来的工作也是认真负责地去完成，而且不懂就问从不自以为是，怎么可能得到这样的评价呢？


     其实，新员工即便有很强的专业能力，但实际工作经验绝对不如旧员工丰富，若想尽快提高自己的工作能力，最好的方法就是向前辈学习，但出于自我保护意识，同事间少有倾囊相授的，所以日常的闲谈往往是很好的偷师机会，这就需要同事间关系融洽才能做到。


    【锋芒不露】


     Wilson上班的第一天，他的主管就以悻悻的语气对他说："听说你就是来接我位置的人啊。年轻人，努力吧！"尽管Wilson一再强调自己刚出来工作没有经验，就算熬上三五七年也未必有资格坐上他老人家的位置。之后的日子里，Wilson已经尽可能地将自己低调处理，对主管毕恭毕敬虚心求教，但每天除了一些打杂的工作外，凡是与业务有关的工作都无法接触到。最终在试用期结束之前，被那位主管以上手太慢、专业技能欠缺等的理由将其推出门外。


     Echo的经历与Wilson客观情况刚好相反，好不容易在众多的对手当中突围而出，获得她梦寐以求的市场拓展部的职位。怀着理想职业有此起飞的热情，她很快就进入状态，刚巧她所在的小组为配合企业的战略性发展，主责策划一个重要项目，天时加上地利，Echo认为这是上天赐予的机会，于是，她竭尽全力认真做好自己的工作外，还主动去收集资料做市场调查，给组里提出不少新点子，受到高层的肯定与赞赏。然而，就在四个月的试用期结束之时，她却被告知试用期部门评定不合格因此不能转正。在收拾东西之时，她从同事们背后的议论声中听到的真相。原来在一次工作会议上，总经理在组长面前盛赞Echo是可造之材，应加以重用。Wilson和Echo两种表现，结果却是一样的。


     人都有私心，特别是当对手就在自己面前时，保护自己就变成一种本能行为。试问，谁愿意把自己多年打拼的江山拱手相让给别人，而且还是刚进来不久的"小鬼"？所以哪怕你已经对目前的工作了如指掌或驾轻就熟，也不要急着在你的前辈面前尽数表现出来，态度认真负责就已足够。面对新人，大家更愿意看到逐渐进步成长的过程。


    【有错即改】


     试用、试用，试好了才用。为能让东家觉得自己是好的，努力将事情做完美的想法往往成为某些人工作中的桎梏。


     小怡当初在试用期间，由于工作上的几次小失误，被领导逐一指出后，心里觉得很不好受，老担心试用期就出错会给单问留下不好的印象，影响将来留任，于是随时都提心吊胆的怕又出错，弄得自己总是紧张兮兮的。可惜的是，如此的谨慎不但没有为她试用期的表现加分，反而给人造成过于谨小慎微、缺乏自信错觉。


     试用期对新人尤其是没有什么工作经验的毕业生来说，在工作中不犯错误是不可能的。俗话说："圣人也会出错"。问题是：当出现错误时，应该怎样去面对？


     当发现自己做错时，首先要积极面对，虚心接受过来人的意见有错即改，并给人下不为例的决心就以足够，一定要相信自己的能力，千万不能因此而变得草木皆兵。但如果在同一问题上重复犯错两次或以上，那就是你能力或者是态度的问题了，搞不好试用期没到就被赶出局。


     吃一堑，长一智。从错误中吸取教训，从错误中积累经验，是每一个人成长的必经之路，应该说没有错误也就没有进步。


    【善待传言】


     小道消息在任何组织机构都会有，就像天会下雨一样自然，属正常现象。但是当小道消息变成流言甚至谣言时，最好的应对方法就是：避之则吉。


     肖柏到单位上班不久，就开始听到一些关于这个单位如何如何的小道消息，试用期没有过就已经接收到这么多的负面信息，肖柏开始怀疑自己当初的选择了，工作的热情也随之下降。后来在一次同学聚会时，从大家的言谈中发现，无论是党政机关、国企和外企，都会或多或少地有小道消息在流传。现在他终于领悟出一点道理，也知道如何应对灌进耳朵来的小道消息。正如他父亲所说的，如果这个单位真的如此不堪的话，那为什么那些人还能在这里呆下去？再说，要是公司或部门真的不济，那就不需要也没能力再招收新员工。既来之，则安之。说不定你的镇静与泰然能帮你取得老板或上司的信任。（完）